勞動法一般幾年

來源：法律科普站 2.1W

我國勞動法中規定勞動合同一般幾年一簽

　　你好，很榮幸為您回答關於勞動合同一般幾年一簽的問題，第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。　　第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：　　（一）勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的；　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　（三）連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　　綜合考慮第十三條和第十四條。固定勞動合同期限可以是1-10年（雙方約定）。但是因為連續簽兩次合同後，需籤無固定期限合同，所以，現在許多企業都採用第一次籤3年，第二次籤7年或2、8或4、6的原則去規定勞動合同的期限。以前常用1年1籤的做法，現在很少企業採用了。　　其實不用顧慮勞動合同期限的長短，只要你到時提前一個月書面向單位提出解除勞動合同，就可以無需賠償解除勞動合同了。

工傷賠償勞動工傷法規勞動法

熱門標籤