對員工曠工情況説明

來源：法律科普站 1.88W

員工曠工太多，請問下曠工解除勞動合同情況説明怎麼寫呢

　第()號　　同志：　　您於年月起就職於本公司，目前的工作崗位是。現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書於年月日解除，勞動關係同時解除。　　1.經當事人協商一致; 　　2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的; 　　3.勞動者嚴重違反單位規章制度的; 　　4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的; 　　5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的; 　　6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。　　7.勞動者被依法追究刑事責任的; 　　8.醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作; 　　9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作; 　　10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的; 　　11.法律、行政法規規定的其它情形。　　請您於________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。　　特此通知　　公司名稱(蓋章) 　　年月日以上為曠工解除勞動合同情況説明的解答

曠工員工勞動關係勞動糾紛

熱門標籤