崑山市花橋鎮勞動和社會保障所

在具體的證據審核認定上，可以參照勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發??12號)第二條所規定的憑證進行判斷，即

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

勞動者和用人單位一定要搞清楚，在證明勞動關係的這件事情上，一般都是誰提出申請誰負責提供證據的。發生勞動關係糾紛以後，一般都是有員工提出勞動關係認定的。所以結合您提出來的在我國非勞動關係包括哪些材料的這一問題，這肯定是針對用人單位來説的，用人單位不需要提交任何材料。