法律 員工的哪些情形屬於曠工行為 來源:法律科普站 6.36K 員工的哪些情形屬於曠工行為一般包括以下情形:1. 未履行請假手續或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的;2. 請假期滿,不續假或續假未獲批准而逾期不歸;3. 不服從工作安排,不按時到安排的工作崗位工作的。曠工是一種不負責任的行為,因為企業支付勞動報酬,購買的是員工的全勤勞動,員工無故缺勤,違反了企業的勞動紀律,還可能給企業帶來損害。因此,員工無故曠工有可能被解僱。 曠工 勞動糾紛 員工 勞動關係