什麼情形認定為曠工

沒有按照用人單位規定提供勞動，且沒有正當理由，沒有經過用人單位同意的算礦工。曠工屬於嚴重違反用人單位規章制度，單位可以以此為理由與勞動者解除勞動合同。
【法律依據】
《勞動法》第25條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。