股權激勵機制是利好嗎

股權激勵機制與公司治理

股權激勵，是指一種通過經營者獲得公司股權的形式，給予經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務。

1、股票期權制度

是以股票為標的物的期權合約，作為一種激勵工具而非交易品種，股票期權是一種買入期權，特指公司給予被授予人在未來某一特定時期內以合同規定的價格購買一定數量本公司股票(或股權)的選擇權，其中合同規定的價格稱之為行權價格，依此期權計劃購買本公司股票的過程稱之為行權。股票期權是一種權利而非義務，持有人可以依照事先確定的條件，有償無障礙地獲得公司發行的股票。持有人既可以放棄在未來獲得股票的權利(放棄行權)，也可以實施此項權利(行權)。在符合期權契約的條件下，公司以及其他任何機構和個人均無權對抗持有人的行為選擇。如果持有人放棄行權，期權合約的雙方就會採用現金或其他方式進行結算;若選擇行權，則發生真實的股票交易。

2、員工持股計劃

指在上市公司中通過一般員工持有本公司的股票，使員工同時成為公司的股東，將員工引入對公司的共同治理中來。

3、管理層收購

指公司的經營管理者利用借貸融資買斷或控制公司的股份，旨在改變公司的所有者結構、控制權結構和資產結構，使企業原經營者變為企業所有者的一種收購行為。