降級降薪與調崗的法律依據

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一、可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復原崗位。二、可以根據《勞動合同法》第38條的規定，以用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同。