年休假跨年度

“跨年度“怎麼算

年休假可跨年度請嗎?按照新規定，年休假一般不跨年度安排，但單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

專家解釋，這裏有兩層含義：首先，年休假可在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，如上半年請一部分，下半年請一部分，但不能一次性“透支“假期，把未來幾年的假期一次性全請掉;其次，需要跨年度安排年休假的單位，可能需要有關部門審批，具體規定待細則出台後明確。

關於年度的計算方法，究竟是按照自然年度計算，還是按照員工在單位中的“事實工齡“計算，還需待細則出台後明確。據業內人士分析，大多數單位會根據自身的行業性質，採取“事實工齡“的計算方法;或是事先在簽署的勞動合同中作約定。

一些企業也提出，由於新規定的出台，休假人數在某一時間段會比較集中，也希望員工如需要休假，根據自己的工作性質，事先提出休假申請，便於管理部門統籌安排，不至於影響整體工作。