跨年產假 - 年休假
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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跨年產假 年休假是怎麼回事的，規定是什麼的
1、當然不是啊。產假不影響年休假。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第6條明確規定“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期”。2、如果你沒有休年休假，可以要求用人單位補發300%的工資。根據《職工帶薪年休假條例》第5條之規定，“對職工應休未修的年休假天數，單位應當按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”。
以上是跨年產假 年休假是怎麼回事的解答
