勞動合同三十八

來源：法律科普站 2.29W

勞動合同法第三十八條辭職企業給補償嗎？

我國勞動合同法第三十八條對勞動者單方面可以解除勞動合同的情形進行了明確規定，具體情形如下: 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; 5、因勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; 6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形; 7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。