如何才是泄露保密協議
來源：法律科普站 1.32W
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
如何籤工資保密協議書才是合法的呢？
舉例如下如何籤工資保密協議書：工資保密協議
甲方： 乙方：
為了保護甲乙雙方的權益，保守雙方的薪酬祕密，維護和諧的工作氛圍，促進雙方的穩定發展，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自願的原則下，經協商就薪酬保密事項達成協議，條款如下：
一、
甲方的工資薪酬體系設置屬於甲方的管理信息內容之一，並經甲方採取保密措施，屬於甲方的商業祕密。乙方所接觸的工資薪酬信息未經甲方允許不得向第三方透露。
乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得詢問與自己薪酬無關的情況，不得泄漏本人的薪酬待遇情況，不得以任何形式向他人詢問薪酬狀況。非本人原因知悉他人薪酬
情況者，應及時向甲方主管報告，並採取措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散步、比對。
