簽署保密協議泄密了
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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簽署保密協議泄密了的話算不算違法？
你好，請問你們公司跟員工，是否有簽訂保密協議，協議中有約定相關的泄密責任的，具體公司追求法律責任的話，一看協議約定，若沒有約定，則按工資的泄露的情節來看，而也只是泄露給員工，你取證也難，也沒有給公司造成明顯的損失，只是人員情緒的波動，所以很難可以處罰。 協議在勞動合同中或是崗前簽訂協議，關於公司的保密內容，及泄密責任。以上就是關於簽署保密協議泄密了的回答。
