幼兒園臨時工勞動合同

來源：法律科普站 2.01W

幼兒園臨時工合同相關法律規定有哪些？

勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有17種情形： (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的; (2)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的; (3)用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的; (4)用人單位剋扣工資，勞動者解除勞動合同的; (5)用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的; (6)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的; (7)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的; (8)用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; (9)用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; (10)用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; (11)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; (12)用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; (13)用人單位以暴力手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的; (14)用人單位以威脅手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的; (15)用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的; (16)用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的; (17)用人單位強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。以上是關於幼兒園臨時工合同相關法律規定的相關解答。

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