起訴康師傅調崗
來源：法律科普站 1.08W
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解實例
調崗降薪怎麼賠償
一、可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復原崗位。二、如果單位拒不安排崗位、停發薪水的話，可以根據《勞動合同法》第38條的規定，以用人單位“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”、“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同。
按照《勞動合同法》第46條的規定，在這種情況下辭職單位應當支付經濟補償。經濟補償金的標準，按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資。6個月以上，按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。
