自願放棄年假申請

來源：法律科普站 1.25W

員工自願放棄年假單位還用給予補償嗎？

　　單位需要給予補償，除非員工是在單位安排其休年假後，因自己的原因書面提出不休年假，此時單位只需支付正常工資而不用給予補償。　　根據法律規定，單位經員工同意不安排其休年假的，或者安排的天數少於其應休年假的，應當按照日工資的三倍給予未休年假工資報酬。　　相關法律可參考：　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

自願工資福利勞動糾紛

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