2023哺乳假工資

哺乳假的工資怎麼結算

1、請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。

2、請一年（含法定產假）哺乳假的，工資照發，職務（崗位）津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。

3、雙生以上的女職工，可實行產後休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。

4、哺乳時間：對撫育未滿週歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間（包括人工餵養），每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合併使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。

5、嬰兒滿週歲後，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

6、確診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

7、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延

8、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

9、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。

對於哺乳期的母親來説，擁有足夠的時間為自己的孩子哺乳是非常必要的，同時，在生育後，身體的上的一些問題，也需要有一定的時間來調養，所以哺乳假是很必要的。哺乳假是國家規定的假期，是帶薪假期。由此可見，勞動法哺乳假規定自然也就很明瞭了，希望這篇文章對大家都有幫助。