勞動合同的預告性解除

企業預告解除勞動合同的情形有哪些

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

4、依照企業破產法規定進行重整的;

5、生產經營發生嚴重困難的;

6、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

7、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

綜上所述，一些小企業在經營過程中對勞動法重視程度不夠，存在違規解除勞動合同的情況。企業違法解除合同的，需要給職工賠償，這個在勞動合同法中有明確的條款。企業擅自解除勞動合同，支付賠償的數額是經濟補償金的兩倍，也就是按照工齡乘以月工資乘以二算出。