員工普遍遲到只辭退我

對於員工遲到辭退要賠償嗎

因為遲到被辭退的可以要求公司經濟補償。遲到不屬於可以無經濟補償辭退員工的情形。《勞動合同法》第39條，規定了6種用人單位可以無經濟補償與員工解除勞動合同的情形，分別是：

(1)在試用期被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反單位規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響完全本單位工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第26條第1款第1項規定情形導致勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

顯然，遲到不應屬於嚴重違反公司的規章制度，所以不屬於《勞動合同法》第39條規定的6種情形之一，因此單位以此為由解除勞動合同的，應當支付經濟補償。