勞動合同中的賠償金

來源：法律科普站 1.29W

1、首年年薪的50%，是違反勞動法的，勞動法規定扣工資，不能超過員工工資的20%以上，50%就違法了。其他違約金，那麼是合理的。2、沒有參加培訓，那麼當然不需要賠償了。3、公司私自設置的違約金，是違法，你可以反映到勞動局、仲裁委員會。