臨時工勞動熱門合同樣書

臨時工勞動熱門合同樣書

甲方(使用部門)名稱：______________  乙方(受聘人員)姓名：______________性別：______________民族：______________  出生年月：______________身份證號：______________  住址：__________________________________________  根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。   一、使用崗位及期限。  甲方聘用乙方在______________崗位工作。使用期限為______________。即自________年____月____日起至________年____月____日止。   二、工作內容。  乙方同意按甲方工作需要，在______________崗位工作，履行職責，完成任務。  乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。   三、勞動保護和工作條件。  甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衞生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。   四、工作報酬。  乙方每月工資為_________元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發見《華中師範大學武漢影視工程學院臨時工管理辦法》。   五、工作紀律。  甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。   六、勞動合同變更、終止、解除的條件。   (一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。   (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。   (三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：   1、在使用期內被證明不符合使用條件的;   2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過三天的;   3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。   (四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：   1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿後不能從事原工作的;   2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓後也不能勝任的。   3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。   (五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第 (四)款的規定解除或終止勞動合同：   1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;   2、乙方因公負傷並被確認喪失或部分喪失工作能力的;   3、國家法律、法規另有規定的。   (六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。   (七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前____日以書面形式通知甲方。   (八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：   1、在使用期內，甲方未支付工資的;   2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;   3、國家法律、法規另有規定的。   (九)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。   七、違反勞動合同的責任。  甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。   八、雙方需要約定的其他事項：______________   九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。   十、本合同依法訂立後，雙方必須嚴格履行。  十 一、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。  十 二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。  甲方(蓋章)：______________乙方(簽章)：______________  ________年____月____日________年____月____日