關於臨時工勞動熱門合同樣書

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甲方：  乙方： 身份證號碼： 根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。   一、協議期限  協議期限為自________年____月 起至________年____月____日止。   二、工作內容。  乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務。 乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。   三、勞動保護和工作條件   1、甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。   2、甲方不為乙方交納保險。   3、乙方在工作期間自身發生意外(包括死亡、突發病等)甲方不擔負任何責任，工傷除外。   三、工作報酬   1、 按雙方商定的計時工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。   2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還後方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。   四、工作紀律。   1.乙方服從甲方的工作按排。   2.特殊情況不能上班時需事先請假。   3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。   4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。   五、聘用合同的變更、解除、終止   (一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知：   1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;   2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;   3.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。   (二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：   1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果  以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;   2.連續曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的;   3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;   4.、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;   5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;   (三)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。   (四)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：   1.甲方未按規定支付勞動報酬的;   2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。   六、違反合同的責任和爭議解決  合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。   七、其他  本合同經雙方簽字後生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執一份。  甲方(蓋章)  乙方(簽名) ________年____月____日 ________年____月____日