關於企業勞動合同範文

關於企業勞動合同範文

編號： 用人單位： （以下簡稱甲方） 勞 動 者： （以下簡稱乙方） 根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲方因生產（工作）需要，與乙方遵循平等自願、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，以法律形式確立勞動關係，雙方一致同意簽訂如下條款，明確雙方的權利和義務，共同遵照執行。  第一條：勞動合同期限及報酬：  1、本合同期從________年____月____日至________年____月____日止，到期終止合同。  2、乙方為新錄用人員的，在本合同期內試用期為個月。在試用期間，經發現乙方不符合錄用條件，甲方有權解除合同。  3、勞動報酬：年薪 元，月薪元。履行合同按年薪根據實際出勤日結算工資，未履行合同按月薪根據實際出勤日結算工資。 ４、乙方簽定勞動合同後，甲方給乙方代繳個人意外傷害保險，保險金先由乙方出資，履行合同滿________年後由甲方給予返還。  第二條：工作內容：  1、乙方同意根據甲方工作需要安排在 （工作地點）從事（工種）工作。因工作（生產）需要，甲方可以變更工作地點及工種。  2、乙方應積極完成甲方布臵的生產（工作）任務，盡心盡責地做好本職工作，並接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。  第三條：勞動保護和勞動條件：  1、甲方應根據企業自身的情況給予乙方必要的勞動保護並提供生產（工作）的條件。  2、乙方必須嚴格遵守安全操作規程和有關規定，防止發生事故。  第四條：勞動報酬：  （一）.甲方根據乙方的工作崗位、工種及完成的生產（工作）任務（數量和質量），以貨幣形式支付乙方勞動報酬。  1、完成工作任務的，全額支付勞動報酬。  2、超額完成工作任務的，根據超額情況給予獎勵。  3、未完成工作任務的，根據未完成情況扣發相應工資。  （二）.甲方支付乙方的工資不低於規定的本地最低工資標準。  第五條：社會保險和福利待遇：  1、甲方應根據乙方的要求幫助辦理社會保險，但費用從乙方工資中扣除（但甲方支付給乙方的工資中已含甲方應幫職工繳納的社保金部份）；  2、乙方患病或非因工傷治療期間，在甲方處工作時間滿________年工 資照發，但年累計天數不得超過30天；  3、乙方因工受傷或死亡的，享受國家規定的待遇；  4、乙方因病死亡，甲方視乙方工作時間長短等情況給予適當的 撫卹。  第六條：勞動紀律： 乙方必須遵守國家和____省的勞動紀律、行政法規和甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責。  1、簽定勞動合同，履行合同滿________年者享受每月２天休假；未履行________年者，按臨時用工對待，原已休假工資在終止合同時扣回。 ２、按時上下班，不得無故曠工、擅自離崗； ３、愛護公司財物，不得損害公司利益； ４、保護公司的商業機密； ５、服從上級的安排，有不同意見應向公司婉轉提出，公司的決定應遵照執行； ６、待人接客應禮貌客氣，不得損害公司的形象；同事之間應保持團結，互助友愛。  第七條：勞動合同解除的條件：  （一）、發生下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同；  1、乙方有重大違反勞動紀律和公司規章，損害公司利益行為的；  2、生產經營性裁減員工；  3、乙方因病或非因工傷，無法繼續勝任本職工作，也無適當崗位更換的；  4、在試用期間被證明不符合錄用條件的；  5、因甲方公司經營改革和調整工種的，乙方無法繼續勝任本職工作，也無適當崗位更換的。  （二）、發生下列情況之一時，乙方可以解除勞動合同；  1、甲方有采用暴力、威脅手段或限制人身自由的方式強迫乙方從事無法勝任的工作的；  2、甲方不按規定支付勞動報酬的；  3、在試用期內。  第八條：違約責任：  1、甲、乙雙方應嚴格依照本合同約定履行自己的義務，一方違約給對方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方賠償責任，甲方有權在乙方工資中扣償，不足部分繼續追償。  2、勞動合同雙方發生勞動爭議時，應當儘量協商解決；協商無效的，可以向德____市勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當地人民法院起訴。  第九條：勞動合同屆滿，應立即終止執行。由於工作、生產需要，在雙方完全同意的條件下，可以續訂合同。  第十條：本合同一式兩份，雙方各執一份，自簽章之日起生效。 用人單位（公章）：勞動者（簽章）： 法定代表人（簽名）：________年____月____日