工資集體協議

甲 方：____________________　　乙 方：____________________

企業法定代表人：_________　企業工會主席：_______________

企業方首席代表：__________　職工方首席代表：_______________

第一條 為保障勞動關係的和諧穩定，維護勞動關係雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協商試行辦法》等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，簽訂本協議。

第二條 本協議生效後，對企業和企業職工具有法律約束力。

第三條 企業根據經營特點，採用的基本工資制度為下列第_________項：

①崗位工資制;

②崗位效益工資制;

③崗位薪點工資制;

④崗位等級工資制。

第四條 企業在確定工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據，參考勞動力市場工資指導價位與本企業工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。

第五條 企業根據生產經營特點，工資形式結合職工工作崗位，實行下述第_________項：

①計時工資;

②計件工資;

④計時工資加浮動工資;

③營銷收入提成。

第六條 企業在保證執行市政府規定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為__________元。

第七條 企業職工上年度年平均工資為__________元，上年企業工資總額_________元。根據企業經營情況，考慮到當地發佈的企業工資指導線、勞動力市場指導價位、本地區行業的職工平均工資水平、城鎮居民消費價格指數等情況，經與職工方協商，對本協議期限內職工工資進行適當調整。具體採用方法為下述第________項：

①企業經營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長________%，企業經營利潤下浮則按比例下降________%;

②按照當地發佈的工資指導線標準，平均工資比上年增長________%;

③絕對額年增加__________元。

第八條 在職工履行正常勞動義務的前提下，企業必須按國家規定按______月足額發放工資，並在每______月__日(如遇節假日或休息日，則應提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個人工資卡)。如企業故意拖欠工資，職工有權要求企業按國家規定給予相應的經濟補償。

第九條 企業依法安排職工加班、加點時，應徵得工會或職工同意，並按《勞動法》的有關規定支付加班加點工資。

第十條 職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內，按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務前________月內的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿________月的，應按實際工作時間的______月平均收入計發工傷津貼。

第十一條 協議簽訂後，遇有不可抗力或企業環境發生重大變化，雙方可協商變更，但每______年不能超過一次。

第十二條 本協議有效期限為__________年，從__________年________月__日至__________年________月__日止。(一般為一______年)

第十三條 本協議未盡事宜，按有關法律、法規規定執行，或通過雙方協商解決。

條十四條 本協議一式四份，雙方各執一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

甲 方：_______________________　　乙 方：_________________

企業方首席代表：___________　　職工方首席代表：___________

______年 ______月______日 　　　　______年 ______月______日