勞動合同簽訂2年試用期3個月

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動者簽訂3年勞動合同試用期6個月合法嗎

勞動者簽訂3年勞動合同試用期6個月是合法的。員工在入職一家公司的初期，都是要經歷新人階段，也就是我們説的試用期。試用期的期限根據簽訂的勞動合同年限相關，但是最長不可以超過六個月。