勞動合同6個月期限

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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判6個月緩刑6個月是什麼意思

緩刑，就是對於判處一定刑罰的犯罪分子，在其具備法定條件的情況下，在一定期間附條件地不執行原判刑罰的制度。有期徒刑6個月,緩刑6個月，就是從判決確定之日起計算，有6個月的考驗期，在考驗期內，刑罰(有期徒刑6個月)暫不執行。在6個月的考驗期內，根據具體表現，依法決定是否適用具體刑罰(有期徒刑6個月)。

6個月的考驗期內，須遵守：遵守法律、行政法規，服從監督;按照規定定期向執行緩刑的機關報告自己的活動情況;遵守考察機關關於會客的規定;離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經考察機關批准。