單位解除勞動合同精選（範本18篇）

單位解除勞動合同精選1

單位解除勞動合同（一）

甲方：上海××有限公司

乙方：李三（要有基本情況）

甲、乙雙方於______年____月____日簽訂了年月（或無固定）期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期為：______年____月____日；

二、方支付方經濟補償金（違約金）元；

三、******

四、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方公章後生效；

五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：上海××有限公司乙方（簽字）：

法定代表人或委託代理人：身份證號：

______年____月____日______年____月____日

收條

今收到按照______年____月____日雙方簽訂的《解除勞動合同協議書》的約定交來人民幣_____元。

收款人：（簽名或蓋章）

______年____月____日

單位解除勞動合同（二）

甲方：

乙方：

甲乙雙方於xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自xxxx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為_____元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_____元，以上費用均需扣除所得税，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣_____元。（税前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_____年_____月_____日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續；

6、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_____元。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權委託人

（簽字或簽章）：

______年____月____日______年____月____日

單位解除勞動合同精選2

甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)

乙方：_________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方於 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣_____元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_____元(大寫)，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣_____元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至_____年_____月_____日止。

4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;

5.乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自願放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動合同專用章後生效;

甲方(蓋章)_________有限公司???? 乙方(簽字或蓋章)_________

法定代表人或授權委託人

(簽字或簽章)

年 月 日????????????????????????????????? 年 月 日

單位解除勞動合同精選3

依據《勞動合同法》第三十九條第(二)款的規定：嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

這裏有兩個地方需要注意的：

一是單位規章制度程序必須符合法律的規定;

二是此條規定的用人單位解除合同，應理解成是企業單方的權利，即企業可以單方面解除合同，只要公司把自己應該做相關手續做足了，員工是否回來辦理離職並不影響合同的解除。

單位解除勞動合同範本

甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)

乙方：_________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方於 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣_____元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_____元(大寫)，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣_____元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至_____年_____月_____日止。

4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;

5.乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自願放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方籤(蓋章)並加蓋甲方勞動合同專用章後生效;

甲方(蓋章)：_________有限公司乙方(籤或蓋章)：_________

法定代表人或授權委託人

(籤或簽章)：

年 月 日 年 月 日

關於單位解除勞動合同通知書範本

解除勞動合同通知書

先生/小姐：

依據《勞動合同法》相關規定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。

解除您的理由是：

1.過失性解除

○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

○嚴重違反公司的規章制度的;

○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

○員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴 重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

○被依法追究刑事責任的。

您的勞動合同於 年 月 日解除。

您需要結算以下薪資和補償金事項：

1.您薪資結算至 年 月 日 ;計 元;

您薪資結算至 年 月 日日;計 元;

2.此種情形下：

○公司需要支付給您相當於 月工資的經濟補償金，計 元。

○公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續：

以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。

××公司

年 月 日

注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

籤 收 回 執

本人已收到公司於 年 月 日發出的《解除勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)：

年 月 日

範文二

第( )號

員工姓名： 所在單位： 通知發出時間： 年 月 日

通知送達方式：直接送達( )、留置送達( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )

公司經辦人：

本人已收到單位於_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。已完全閲讀並理解其內容。

員工簽收： 日期：

解除勞動合同通知書

第( )號

同志：

您於 年 月起就職於本公司，目前的工作崗位是 。現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書於 年 月 日解除，勞動關係同時解除。

1. 經當事人協商一致;

2. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

3. 勞動者嚴重違反單位規章制度的;

4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7. 勞動者被依法追究刑事責任的;

8. 醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9. 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

10. 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;

11. 法律、行政法規規定的其它情形 。

請您於________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知

公司名稱(蓋章)

年 月 日

公司解除勞動合同條件

關於公司可以解除勞動合同的情形，如下所示：

公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

單位解除勞動合同模板

單位解除勞動合同範本

甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)

乙方：_________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方於 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣_____元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_____元(大寫)，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣_____元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至_____年_____月_____日止。

4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;

5.乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自願放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方籤(蓋章)並加蓋甲方勞動合同專用章後生效;

甲方(蓋章)_________有限公司乙方(籤或蓋章)_________

法定代表人或授權委託人

(籤或簽章)

年 月 日 年 月 日

單位解除勞動合同精選4

單位解除勞動合同精選5

單位解除勞動合同精選6

員工姓名：_________________

所在單位：_________________

通知發出時間：________________

通知送達方式：直接送達()、留置送達()、郵寄()、媒體公告()、其他()

公司經辦人：_________________

本人已收到單位於________________年___________月___________日發出的《解除勞動合同通知書》。已完全閲讀並理解其內容。

員工簽收：_________________日期：_________________

解除勞動合同通知書

第()號

同志：_________________

您於年月起就職於本公司，目前的工作崗位是。現因下列第__________(大寫)項情形，你與我公司_____年_____月_____日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書於_____年_____月_____日解除，勞動關係同時解除。

1.經當事人協商一致;

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;

8.醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;

11.法律、行政法規規定的其它情形。

請您於_____________年___________月___________日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知

公司名稱(蓋章)_______

年______________月_______日

單位解除勞動合同精選7

甲方：________________(用人單位)

法定代表人：________________

乙方：________________(勞動者)

身份證號：________________

甲乙雙方於________年________月________日簽訂勞動合同，合同期至________年________月________日，現甲方用人單位單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。

依據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定製定本協議：

1、甲方因乙方嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的原因，提前解除與乙方的勞動合同。

2、勞動合同於________年________月________日解除。社保、公積金繳交至________年________月止。

3、結算的薪資

薪資結算至________年________月________日;計________元。經濟補償金計________元。

以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。

甲方(簽名或蓋章)：________________

________年________月________日

乙方(簽名或蓋章)：________________

________年________月________日

單位解除勞動合同精選8

茲有_____________同志，性別：_________年齡：於_________年_________月_________日被我單位錄用，從事服務顧問工作。_________年_________月_________日因個人原因自動離職終止(解除)合同，特此證明。

合同鑑證編號：__________________

__________________單位(蓋章)

_________年_________月_________日

單位解除勞動合同精選9

甲方

乙方

《勞動法》第十七條規定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”但是，這並不表示勞動合同的內容一經訂立就不得變更或解除。勞動法同時還規定了用人單位在特定情況下可以單方面解除勞動合同(依法、依約解除)。此外，實踐中用人單位隨意解除勞動合同的情況也非常普遍(非法解除)。在網絡及電台接受諮詢的過程中，很多人都對用人單位單方面解除勞動合同的法律責任問題非常關心。因此，上海市弘正律師事務所周智靈律師現根據《勞動法》及相關司法解釋，就上述問題結合實踐作以下歸納總結：

依法(依約)解除勞動合同的情形及法律責任

一、試用期內解除：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。

特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。

二、因違紀違章解除：勞動者在試用期間嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以隨時解除勞動合同。

特別提示：用人單位須證明規章制度以公佈及勞動者系嚴重違紀。

三、因刑事犯罪解除：勞動者在試用期間被依法追究刑事責任的，用人單位可以隨時解除勞動合同。

特別提示：系刑事責任，不包括行政拘留及勞動教養。

四、因協商一致解除：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

五、因患病或負傷解除：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。

六、因不能勝任工作解除：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。且用人單位須先行對勞動者進行培訓或調整工作崗位。

七、因情勢變更解除：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。

特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。工作地點重大調整即可適用該規定。

八、因破產整頓解除：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。

特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知工會和勞動者本人。單位六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

總結提示：用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。未經上述程序，用人單位單方解除的行為無效。

違法解除勞動合同的情形及法律責任

一、違法解除勞動合同的主要表現

1.濫用試用期內單方解除權：勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。試用期內，用人單位須證明勞動者不符合錄用條件，方可單方面解除合同。

2.濫用違紀違章解除權：在沒有企業規章制度，或規章制度違法，或規章制度沒有公示，或違紀行為輕微的情況下，用人單位不得以勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度為由解除勞動合同。

3.濫用不能勝任工作解除權：隨意調動勞動者工作崗位或提高工作強度，藉口勞動者不能勝任工作而解除勞動合同。

4.濫用調整調薪權：隨意對勞動者調崗調薪，如將

技術

工程師調整到門衞，將辦公室文員調整到保潔崗位，或者將勞動者調往外地分公司上班，逼迫勞動者自動離職。特別提示：用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行。

5.濫用經濟性裁員解除權：在不符合經濟性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動者的勞動合同。

6.尋由辭退“三期”女職工或醫療期內勞動者。許多單位覺得處於孕期、產期、哺乳期的女職工和處於醫療期內的勞動者對單位是一種負累，總是千方百計找藉口辭退或者強行辭退。

此外，很多用人單位甚至不以任何理由，只根據管理人員個人好惡，或以權謀私或打擊報復，惡意剋扣、拖欠工資，強行辭退勞動者。

二、違法解除勞動合同的法律責任。

1.繼續履行。我國《民法典》第111條：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件的，另一方有權要求履行或者採取補救措施，並有權要求賠償損失”。特別提示：須由勞動者提出繼續履行的要求，且企業具備繼續履行的條件方可適用。

2.賠償損失。《勞動法》第98條規定，用人單位違反本法的規定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括：

(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用;

(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

(三)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;

甲方 蓋章

乙方 蓋章

單位解除勞動合同精選10

甲方：___________公司

乙方：_________

身份證號碼：______________

鑑於：

乙方於____年____月____日進入甲方工作。

最近的勞動合同簽訂於____年____月____日，

合同期限自____年____月____日起____年____月____日止。

現因________________________。

根據國家有關法律規定，可以解除/終止與乙方的勞動合同。

經雙方協商一致，就勞動合同解除/終止事宜達成本協議條款如下，以茲共同遵守。

1.前述勞動合同於____年____月____日解除/終止。

2.甲方保證向乙方給付並結清乙方在甲方工作期間的勞動報酬、保險福利和法律規定應由甲方為乙方辦理的手續和給付的所有待遇。

3.根據乙方在甲方的工作年限，甲方一次性補償乙方經濟補償金總計人民幣___________元;除此之外，甲方不再給付乙方其他任何補償。

該等經濟補償如需繳納個人所得税的，按照國家規定執行。

4.雙方應按照勞動合同、國家有關法律規定、甲方的規章制度等，在____年____月____日之前辦理完畢解除/終止勞動合同、移交工作和離職的各項手續。

在辦結各項手續後，甲方將前條所述的經濟補償一次性支付給乙方。

5.乙方承諾，在離職後繼續保守甲方的商業祕密，不得向任何第三方，包括甲方內部不應瞭解該保密信息之成員，泄露甲方的保密信息。

若有違反，造成甲方損失的.，乙方應承擔由此產生的一切責任。

商業祕密是指甲方所有的，不為公眾所知悉的，或與營業或其產品相關的信息或資料，包括但不限於甲方的商品信息、客户信息、貿易信息、經營信息、技術信息，其他甲方作為保密信息管理的所有信息或相關的文件、憑證、手冊檔案，不論該等信息或資料是否明確標記為保密。

6.雙方確認，本協議構成甲方與乙方之間勞動關係解除/終止的最終解決方案。

除本協

議所述費用外，甲方與乙方不存在其他任何未了結的債權債務關係。

7.本協議經雙方簽署後生效，一式兩份，雙方各執一份，並具有同等法律效力。

甲方：____________公司(簽章)

_________年____月____日

乙方：___________(簽章)

_________年____月____日

單位解除勞動合同精選11

甲方(用人單位)：______________

地址：______________

乙方：______________

身份證號碼：______________

甲乙雙方根據國家有關法律法規，本着平等自願和誠信的原則，經協商一致，簽訂本協議如下：

第一條、經乙方申請，甲乙雙方協商同意於________年________月________日解除雙方的勞動合同關係。

第二條、乙方應在本協議簽訂後日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損甲方名譽或利益之行為。

從此乙方與甲方沒有任何關係，不得再進入甲方的任何廠房及宿舍。

第三條、甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續後日內向乙方支付款項計人民幣________元(該款項包括但不限於應支付乙方含加班工資在內的薪資、年休假工資、高温津貼、獎金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資、提前通知解除勞動合同賠償金、甲方應支付之保險費用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、其他工傷待遇、其他應支付之款項等項目)。

甲方向乙方支付以上款項後，甲方既已履行完畢所有對乙方的義務。

乙方如認為甲方還有其他義務的，在乙方接受以上款項後，既視為乙方已放棄主張的權利。

乙方不得再行向甲方主張(含申訴、起訴、投訴)任何權益。

第四條、乙方已仔細核實出勤記錄及計算薪酬的其他依據，乙方確認甲方已依法足額發放乙方任職期間的所有應得薪酬(包含加班費)。

乙方因工傷評定的傷殘等級可為級，乙方本人已知曉，根據法律規定乙方應得的傷殘賠償金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、其他工傷待遇款項可達人民幣________元，但乙方仍舊同意本協議第三條的約定。

第五條、甲方應根據相關勞動法律、法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續。

第六條、簽署本協議以後，乙方承認其已經閲讀、理解並同意遵守本協議的每一個承諾，乙方認識到這是一個有法律約束力的協議。

本協議一式兩份，乙方已經收到其中一份。

第七條本協議自雙方或簽章之日起生效。

甲方：(蓋章)________________

乙方：________________(簽名)

法定代表人：______________(授權代表)

年________月________日________

單位解除勞動合同精選12

茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號_______________，

住址________________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。

因________________________________，根據《勞動法》第________條第________款第________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發至________年________月份，特此證明。

員工簽名：

(用人單位蓋章)________年________月________日

附：法律規定：

第一條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二條有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

甲方：(蓋章)乙方：(簽字)

法定代表人或委託代理人：(簽字)

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

單位解除勞動合同精選13

甲方(用人單位)：_________________地址：_________________

乙方：_________________

身份證號碼___________________________

甲乙雙方根據國家有關法律法規，本着平等自願和誠信的原則，經協商一致，簽訂本協議如下：

第一條、經乙方申請，甲乙雙方協商同意於_________年_________月_________日解除雙方的勞動合同關係。

第二條、乙方應在本協議簽訂後日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損甲方名譽或利益之行為。

從此乙方與甲方沒有任何關係，不得再進入甲方的任何廠房及宿舍。

第三條、甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續後日內向乙方支付款項計人民幣_____元(該款項包括但不限於應支付乙方含加班工資在內的薪資、年休假工資、高温津貼、獎金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資、提前通知解除勞動合同賠償金、甲方應支付之保險費用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、其他工傷待遇、其他應支付之款項等項目)。

甲方向乙方支付以上款項後，甲方既已履行完畢所有對乙方的義務。

乙方如認為甲方還有其他義務的，在乙方接受以上款項後，既視為乙方已放棄主張的權利。

乙方不得再行向甲方主張(含申訴、起訴、投訴)任何權益。

甲方：_________________

___________年_______月_____日

乙方：_________________

___________年_______月_____日

單位解除勞動合同精選14

編號：_______________

被通知人：_______________

所屬部門：_______________

因下列第_______________項原因，根據及單位規章制度的規定，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動合同關係：

1、雙方協商一致解除勞動合同

2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

4、單位依法進行裁員;

5、在試用期內被證明不符合錄用條件;

6、嚴重違反單位的規章制度;

7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;

8、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;

10、員工被依法追究刑事責任的;

1

1、勞動合同到期;

12、員工已達退休年齡。

13、其它：

您可領取經濟補償金：___________________元，其它費用：___________________元

請您於前述勞動合同解除之日前一週內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知!

(公章或負責人簽字)：_______________

_______________年_______________月_______________日

注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：_______________

簽收人：_______________

_______________年_______________月_______________日

單位解除勞動合同精選15

我單位同志，身份證號碼，個人電腦號，因原因於_____年_____月_____日與我單位終止(解除)勞動合同。

特此證明。

用人單位(蓋章);_____年_____月_____日提示;

1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關係的原因。

如：合同期滿、自動離職、曠工除名、破產遣散等。

開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。

2、失業人員從失業之日起六十日內，持身份證、解除勞動關係證明、就業失業手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業證(農民合同工帶上本人銀行存摺複印件)，到社會保險經辦機構辦理申領失業保險待遇的有關手續。

茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關係。

特此證明本人簽名：單位蓋章：法人代表簽名：_____年_____月_____日_____年_____月_____日

單位解除勞動合同精選16

甲方：____________乙方：____________

身份證號碼：____________員工工號:________________

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議：

一、乙方於_______年_______月_______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最後一期勞動合同期限為_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。現乙方因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意於_______年_______月_______日提前解除勞動合同關係。

二、甲方與乙方結清以下款項：

1、至勞動合同關係解除之日止乙方醫療期工資_______元。

2、甲方發給乙方相當於_______個月工資的經濟補償金人民幣_______元。

3、甲方向乙方額外支付相當於_______個月工資代通知金人民幣_______元。

4、甲方向乙方支付相當於_______個月工資的醫療補助費人民幣_______元。

上述1、2、3、4項共計人民幣_______元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳户中。

三、乙方應於簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬於公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑑定，甲方將提供協助。

五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此後放棄向有關機構主張其它工資、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。

六、本協議一式____份，雙方各執____份，經雙方簽字蓋章後生效。

甲方：____________ 授權代表：________________

乙方：________ ____年____月____日

單位解除勞動合同精選17

甲方：___________公司

乙方：_________ 身份證號碼：______________

鑑於：_______

乙方於____年____月____日進入甲方工作。最近的勞動合同簽訂於____年____月____日，

合同期限自____年____月____日起____年____月____日止。

現因________________________。

根據國家有關法律規定，可以解除/終止與乙方的勞動合同。經雙方協商一致，就勞動合同解除/終止事宜達成本協議條款如下，以茲共同遵守。

1. 前述勞動合同於____年____月____日解除/終止。

2. 甲方保證向乙方給付並結清乙方在甲方工作期間的勞動報酬、保險福利和法律規定應由甲方為乙方辦理的手續和給付的所有待遇。

3.根據乙方在甲方的工作年限，甲方一次性補償乙方經濟補償金總計人民幣___________元;除此之外，甲方不再給付乙方其他任何補償。該等經濟補償如需繳納個人所得税的，按照國家規定執行。

4.雙方應按照勞動合同、國家有關法律規定、甲方的規章制度等，在____年____月____日之前辦理完畢解除/終止勞動合同、移交工作和離職的各項手續。在辦結各項手續後，甲方將前條所述的經濟補償一次性支付給乙方。

5.乙方承諾，在離職後繼續保守甲方的商業祕密，不得向任何第三方，包括甲方內部不應瞭解該保密信息之成員，泄露甲方的保密信息。若有違反，造成甲方損失的.，乙方應承擔由此產生的一切責任。商業祕密是指甲方所有的，不為公眾所知悉的，或與營業或其產品相關的信息或資料，包括但不限於甲方的商品信息、客户信息、貿易信息、經營信息、技術信息，其他甲方作為保密信息管理的所有信息或相關的文件、憑證、手冊檔案，不論該等信息或資料是否明確標記為保密。

6. 雙方確認，本協議構成甲方與乙方之間勞動關係解除/終止的最終解決方案。除本協

議所述費用外，甲方與乙方不存在其他任何未了結的債權債務關係。

7. 本協議經雙方簽署後生效，一式兩份，雙方各執一份，並具有同等法律效力。

甲方：____________公司(簽章)

_________年____月____日

乙方：___________(簽章)

_________年____月____日

單位解除勞動合同精選18

甲方(用人單位)：____________________________

法定代表人：__________________________________

乙方：_______________________________________

身份證號：___________________________________

甲乙雙方於________年____月____日簽訂勞動合同，合同期至________年____月____日，現甲方根據規定，提前解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。經甲乙雙方一致同意，達成以下協議：

一、甲方解除勞動合同的原因是乙方：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;

3、嚴重失職、營私舞弊、或者對用人單位利益造成重大損失;

4、被依法追究刑事責任。

二、甲方與乙方的勞動合同與________年____月____日終止;甲方給乙方交的社保、公積金到________年____月____日終止。

三、甲方應支付乙方的工資到________年____月____日終止;因解除勞動合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經濟補償金及其賠償金額。乙方也自願放棄其他所有訴求。

四、乙方應當按照甲方離職規定在____日內辦理離職手續。甲方應當給乙方出具離職等證明。

五、本協議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。

甲方：________________ 乙方：________________

________年____月____日 ________年____月____日