虛擬股協議書
甲方：
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乙方（員工）：
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乙方系甲方員工，鑑於乙方以往對甲方的貢獻及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，本着互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：
一、 定義：
除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下:
1、股權：指甲方在工商部門註冊的資本金，總額為人民幣 萬元，一定比例的股權對應相應金額的註冊資本金；
2、虛擬股：指甲方對內名義上的股權，虛擬股擁有者不是甲方在工商註冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與甲方年終淨利潤的分配權，而無所有權和其他權利，此虛擬股權不得對內、對外轉讓和繼承。
3、分紅：指甲方按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的税後淨利潤總額，各股東按照所持股權比例進行分配所得的紅利。
二、 分配方式及分紅的兑現：
1、分紅的兑現：
分紅的發放分三次兑現，當年年末兑現分配紅利總額的的50%，次年第二季度末兑現分配紅利的30%，次年年末兑現分配紅利剩餘的20%；
2、離職員工的兑現
2.1、乙方被動離職情況下（被甲方開除），甲方一次性兑現前期剩餘紅利，同時取消其當期分配紅利的資格；
2.2、勞動期滿雙方無意續簽勞動合同的，按相關約定扣除應扣款項，甲方一次性兑現當期所得與前期剩餘紅利；
2.3、勞動期未滿因客觀原因無法在甲方繼續任職，按規定程序辦理離職手續並經甲方同意的員工，甲方一次性兑現前期剩餘紅利，同時取消其當期分配紅利的資格；
2.4、合同期未滿並沒有按程序隨意離職的員工，甲方有權取消當期紅利及前期剩餘紅利。
3、簽訂本協議不影響甲方和乙方的正常勞動關係，乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍然按照甲乙雙方簽署的《勞動合同》的待遇領取相應的勞動報酬。
三、 甲乙雙方的權利和義務:
1、甲方的權利和義務：
1.1、 甲方有權要求乙方按其所聘崗位的要求為公司工作，若乙方不能勝任所聘
崗位工作或者考核不合格，甲方有權取消其享受分紅權激勵的資格並對其崗位進行調整或辭退；
1.2、 若乙方因觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴
重損害公司利益或聲譽，經甲方薪酬考核委員會審批備案，甲方有權取消其享受分紅權激勵的資格並有權追究其法律責任；
1.3、 甲方根據國家税收法規的規定，代扣代繳乙方應繳納的個人所得税及
其它税費；
1.4、 乙方應根據分紅權激勵計劃及方案的有關規定，積極配合相關手續並按流
程辦理，若因乙方自身不配合造成損失的，甲方不承擔責任；
1.5、 法律、法規規定的其它相關權利義務；
1.6、 甲方應當及時支付乙方所得分紅；
2、乙方的權利和義務：
2.1、 乙方有對公司激勵及績效評估工作進行監督和提出改進建議的權利；
2.2、 乙方按照約定享受公司年終分紅；
2.3、 乙方需以主人翁精神關心公司利益，增收節支，維護公司形象和聲譽；
2.4、 乙方應當按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業道德，遵守公司所
有規章制度及國家法律法規，為公司的發展作出貢獻；
2.5、 乙方不得將本公司的商業祕密以有償和無償形式轉讓他人，不得在其他同
類機構中兼任職務，保護公司的商業祕密；
2.6、 乙方有權按照本計劃的規定行權，並遵守鎖定期的相關規定；
2.7、 乙方所享受的分紅權不得用於擔保、質押或償還債務；
2.8、 乙方因本計劃獲得的收益應按國家税收法規繳納個人所得税及其它税費；
2.9、 分紅權激勵是我公司對員工的在職激勵行為，因此乙方不享受實表決權。
四、 乙方喪失分紅資格或扣發前期剩餘分紅的情形：
1、任職期限內，乙方有下列情形之一的，甲方薪酬考核委員會有權決定徹底取消其激勵資格，必要時取消當期可獲分配的全部分紅及前期剩餘分紅：
1.1、刑事犯罪被追究刑事責任的；
1.2勞動合同期未滿，未獲公司同意，擅自離職或辭職的；
1.3、違反勞動法等法規規定，被公司依法解除勞動合同關係辭退、解僱的；
1.4、嚴重違反公司有關管理制度和規定，損害公司利益的；
1.5、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽；
1.6、擔任或兼職本公司以外其他職務；
1.7、利用甲方或甲方項目部聲譽或崗位職權謀取私利，損公濟私；
1.8、人品道德差，生活作風壞，利用工作便利收受他人或其他公司禮品、金錢；
1.9、因工作失職造成其他人員傷殘、死亡事故；
1.10、公司有足夠的證據證明激勵對象在任職期間，有挪用、貪污盜竊、泄漏公司商業祕密、嚴重損害公司聲譽與利益等行為，給公司造成損失；
1.11、濫用權利或違反甲方、甲方項目部規定，給甲方項目部或甲方造成重大利益損失的；
1.12、工作過程中沒有成本控制意識，不注意節約或故意浪費的；
1.13、造謠生事、散播謠言致使甲方蒙受重大不利者；
2、出現下列情況之一，乙方不再參加當年度的激勵分紅權紅利分配，已分配尚未發放的紅利基金仍按本細則規定的發放期限發放：
2.1、執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；
2.2、依據考核管理體系、崗位職責等公司制度，經甲方或甲方項目部考核，當期考核結果不合格的；
2.3、經甲方認定對當期公司或項目部目標完成率下降負有直接責任的；
2.4、勞動合同期未滿，激勵對象申請離職，公司同意時；
2.5、勞動合同期未滿，激勵對象因違法勞動合同被解聘時；
2.6、年出勤率≤85%。
五、 協議期限：
1、本協議期限為20 年 月 日至20 年 月 日；
2、協議到期後甲方根據合同期間的經營情況及乙方的工作情況決定是否簽訂新的“虛擬股分紅協議書”，如需重新簽訂，應以書面形式予以確認，任何非書面形式形成的確認均無效。
六、 爭議的解決：
因本協議引起的相關爭議，雙方應爭取友好協商解決。如雙方協商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
七、 其他規定：
1、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效；
2、本協議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改；
3、本合同以中文寫就，正本一式 份，甲方持兩份，乙方每人持一份；
4、本協議書為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本協議不影響原勞動合同所約定的權利義務；
5、本協議未盡事宜參考甲方關於《公司管理人員激勵與考核管理辦法》。
甲方（簽章）： 乙方：
法定代表人（簽章）：
簽訂時間： 年 月 日
