勞動合同電子化管理
來源：法律科普站 2.14W
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
電子化欠條如何管理
電子化欠條如何管理主要做好六個方面：1、什麼人什麼情況下可以使用電子欠條；
2、什麼人到什麼地方找誰可以領取電子欠條；
3、電子欠條的填寫要求；
4、電子欠條在什麼情況下生效；
5、填好的欠條由什麼人，以什麼方式保存；
6、電子欠條的撤消和實效。
從以上留個方面做好管理記錄，妥善保管，留好存根和備份。
