內蒙古勞動合同管理管理辦法

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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解決勞動合同管理辦法

1、目的：為了規範化處理解除勞動合同事宜，明確處理解除勞動合同時員工和公司雙方的責權利，特制定本辦法。

2、適用範圍：公司處理自行聘用或由勞務派遣公司派遣在我公司工作，擬與公司解除勞動合同關係的事項。

3、定義:簽訂勞動合同（包括勞務派遣合同和本公司直接與員工訂立的勞動合同，以下均簡稱“合同”）的一方或雙方在合同期內提出不再履行合同的行為。它包括公司單方面對員工解除合同、員工單方面對公司提出解除合同、視為員工單方面對公司提出解除合同、公司與員工協商一致解除合同。