雙方簽字的勞動合同有法律效力嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同簽字的法律效力

根據法律規定，勞動合同簽字的法律效力，合同是雙方所達成的合意內容的書面表達方式，必須要有合同雙方當事人簽名確認後，合同才具有法律效力，如果只有一方簽名，而另一方沒有簽名的，就不能説明雙方已經達成合意，合同不成立，當然也就沒有法律效力。但是，如果單位事後在合同上又補簽名或補蓋章的，則合同成立且有法律效力。另外，員工與單位簽訂勞動合同的，應該由單位和員工各執一份，如果單位未將所籤勞動合同給員工一份的，員工可以向勞動部門進行投訴。

【法律條文】:

《中華人民共和國民法典》：

第五百零八條　【合同效力援引規定】本編對合同的效力沒有規定的，適用本法第一編第六章的有關規定。

《中華人民共和國民法典》：

第四百六十五條　【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保護。

依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。