訂立勞動合同沒有雙方簽字有效果嗎？

一、訂立勞動合同沒有雙方簽字有效果嗎?

當然無效，沒有雙方當事人簽字或蓋章，合同就是空白合同，無任何法律效力。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

如果有其他證據證明雙方達成了合意，或者雙方已經實際依照合同履行了，那麼該合同是有效的。合同非本人簽字，不一定不生效，如果是代理人籤的字，合同是生效的，即使是表見代理也是對本人生效的。如果是無權代理，或者冒用他人身份簽訂合同，則合同不對本人生效，對無權代理人和冒用人生效。

二、勞動合同訂立時間有什麼規定?

勞動合同訂立時間依據其與勞動關係的建立來看，分為三種情況：

1、用人單位和勞動者建立勞動關係時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發生。

2、用人單位和勞動者在建立勞動關係後一個月內訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動合同，而是在已經使用勞動者的情況下，從開始使用勞動者之間起一個月內與勞動者訂立勞動合同。明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然後才與勞動者訂立勞動合同。

3、用人單位和勞動者在建立勞動關係前訂立勞動工合同。即用人單位和勞動者訂立的勞動合同約定在勞動合同訂立後一段時時間用人單位使用勞動者。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動合同，過了一段時間才使用勞動者。

訂立勞動合同時，沒有雙方的簽字，該合同無效。勞動者和用人單位可以在剛剛建立勞動關係時，就簽訂書面的勞動合同;也可以選擇在建立勞動關係後的一個月內，訂立書面的勞動合同;還可以選擇在建立勞動關係之前，就簽訂書面的勞動合同。