勞動合同提前解約賠償
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同提前解約賠償
如果你調入的當初沒有要求b公司連續計算你在a公司的工作年限，則b公司現在沒有義務將你在a公司的工作年限視為b公司的工作年限，相應地址計算經濟補償金時也沒有義務將a公司的工作年限也計入。你現在唯一能抗衡公司的就是如果公司不同意將你在a公司的工作年限計入，則你就不同意提前解除勞動合同。如果公司強行單方面解除合同，則可能構成違法解聘，這樣你就可以主張2n的賠償金，這樣可以部分彌補你的損失。
