用工單位提前解除勞動合同違約金怎麼賠償？

一、用工單位提前解除勞動合同違約金怎麼賠償?

用人單位無故提前解除勞動合同的屬於違法解除，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付經濟賠償金。

計算方法是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這裏的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經濟賠償金則是經濟補償金的2倍。

二、提前解除勞動合同違約金標準是怎樣的

根據《勞動合同法》規定，只有在兩種情形下，用人單位可以與勞動者約定違約金。一種情形是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。另一種情形是用人單位在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。因此，公司在勞動合同中約定的違約金條款，違反了法律強制性規定，是無效的。

用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：

1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。

2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。

綜上所述，用人單位提前無故解除勞動合同是屬於違法行為，因此必須要向勞動者進行賠償，具體的賠償金額要按照勞動者在該公司的工作年限具體而定，如果是在一年以上，就按照每滿一年發放一個月的工資作為經濟賠償。同時，如果勞動者解除勞動合同，還沒有提前30天通知勞動者，必須還要在此基礎上再支付勞動者一個月的工資作為代通知金。