工傷2年未籤勞動合同怎麼賠償

來源：法律科普站 3.1W

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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2年未籤勞動合同

關於2年未籤勞動合同的回答為1、雙倍工資不是指你一直沒簽合同，比如説兩年，你就可以拿到兩年的雙倍工資。而是指自2008年2月1日起，沒有籤勞動合同的，至多可以拿一年的雙倍工資。超過一年未籤合同的，你可以以此為理由要求辭職，用人單位還需向勞動者支付經濟補償金。

2、雙倍工資的主張一般是自你離職之日起算時效。也就是你離職了，一年內你可以主張雙倍工資和經濟補償金的請求。

3、如果你主張權利時在職，不受時效限制，按第1點説的主張雙倍工資。

4、雙倍工資在仲裁或訴訟實務中，一般按基本工資來算。因為如果以提成來算的話，由於具有浮動性，是就高好還是就低好，不好計算。