公司勞動合同範本（熱門6篇）

公司勞動合同範本1

公司勞動合同範本2

編號：

甲方： 乙方：

性別：

法定代表人： 出生日期：

或委託代理： 户口所在詳細地址：

居民身份證號碼：

通訊住址：

郵政編碼：

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同期限類型為固定期限合同。

本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日終止。鑑於乙方簽署勞動合同時為在校生，乙方在甲方實習期為 年 月 日至 年 月 日，其中實習試用期 ，從 年 月 日起至 年 月 日止，特殊情況，試用期可延至六個月。

第二條 工作安排：

甲方聘任乙方擔任 部 職務。

甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力表現，安排調整乙方的工作，併為乙方提供必需的工作條件。乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方交派的任務。

第三條 甲方安排乙方執行 工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作八小時，平均每週不超過四十小時。

第四條 工作條件及要求：

甲方須為乙方提供必要工作及學習環境。

甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能及有關規章制度的教育和培訓。

乙方是甲方外派到上海復旦大學學習並工作的研發人員，乙方必須遵守學校相關規定並嚴格執行公司各項規章制度。

乙方為甲方外派到上海復旦大學學習並工作的特殊身份，並且乙方在上海復旦大學學習和工作時間為約 年，乙方要對工作和學習期間所涉及到的與公司研發項目相關的學習內容及工作內容嚴格保密，並且工作和學習中的研發成果及發表的相關研發著作等均屬於職務行為所有權甲方所有。甲方將與乙方簽訂相關《保密協議》及《競業禁止協議》作為本合同附件使用，共同產生約束力。

第五條 勞動報酬：

乙方的報酬依據甲方的經濟效益，按甲方規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，每月 日以人民幣現金形式向乙方支付工資。乙方實習期及實習試用期工資為 元/月。

乙方正式工資數額約定：

乙方勞動報酬屬於年薪制，第一年年薪為 萬元，基本部分為 元，按月分解發放;績效部分根據乙方的當年考核結果發放(含實習期及試用期);

第二年年薪為 萬元，基本部分為 元，按月分解發放;績效部分根據乙方的當年考核結果發放;

第三年年薪為 萬元，基本部分為 元，按月分解發放;績效部分根據乙方的當年考核結果發放;

第四年年薪為 萬元，基本部分為 元，按月分解發放;績效部分根據乙方的當年考核結果發放;

第五年年薪為 萬元，基本部分為 元，按月分解發放;績效部分根據乙方的當年考核結果發放。

第六條 勞動保險、福利待遇：

按照國家有關規定，甲方自實習期屆滿並通過公司考核後為開始為乙方繳納社會保險費用，並從乙方工資中代為扣繳應由乙方本人承擔的社會保險費用個人部分。

乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行;女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家的有關規定執行。

福利待遇：享受元旦、春節、“五·一”“十·一”等國家法定的有薪假日。

第七條 勞動紀律：

1、乙方應遵守國家的各項法律、法規及甲方所制定的各項教育制度;嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，不斷提高思想覺悟和職業技能 。

2、乙方服從甲方的領導、管理和教育，如實提供甲方內部管理需要的有關個人材料。

3、乙方如違反《員工守則》和甲方其它規章制度，甲方有權根據本單位規章制度給予乙方相應的行政紀律處分，直至解除本合同。

4、乙方應恪守甲方的機密，如有泄露機密者即刻解聘，並按甲方與乙方簽定的《保密協議》處理。

第八條 合同變更、解除 、終止、續訂：

本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守 ，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜需變更合同內容時，須經甲乙雙方同意。合同內容如與國家有關政策相牴觸時，按國家規定及時修改。

訂立本合同所依據的政策、法律 、法規 、規章發生變化時，本合同應變更相關內容;訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化時，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

(一)有下列情形之一的，甲方可隨時解除聘用合同，乙方承擔由此造成的一切後果：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2、在聘用期內在外兼職影響本職工作的;

3、嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度或者泄露甲方的商業祕密或其它祕密的;

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;

5、犯有違法行為，被依法追究刑事責任的。

(二)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

2、乙方不能勝任工作的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、聘用合同訂立時所依客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經協商不能就變更聘用合同達成協議的。

(三)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3、乙方為甲方外派學習工作人員，學習及工作期間甲方承擔大部分費用並向乙方支付勞動報酬，如乙方主動提出解除本合同時，須提前二個月通知甲方。

第九條 其它規定：

1、乙方經甲方培訓的，辭職時按照公司培訓的有關規定賠償甲方的培訓費;

2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資接收的人員，應向甲方償付招接收費。

3、在合同存續期間內，雙方任何一方無故提出解除本合同要求，均視為違約行為，承擔違約賠償責任，雙方約定違約金為乙方在甲方學習工作期間勞動報酬的10倍。

4、乙方提出辭職或受開除處分的不享受補償金。

第十條 試用期：

1、試用期滿前本人應寫出工作總結報告，交部門負責人簽署意見，經甲方考核合格者轉為正式員工;

2、乙方經考核不合格，甲方可隨時解除聘用合同，工資按實際工作日發放。

第十一條 違反合同的責任：

甲方違反本勞動合同約定條件的，按國家有關規定給予乙方經濟補償。

乙方違反法律、法規、規章規定的條件，解除本合同或違反合同中約定的保密事項，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

第十二條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，合同期限屆滿，合同即終止執行。甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。本合同經雙方簽章後生效，塗改或未經授權代簽無效。

第十三條 甲方以下規章制度：《保密協議》、《競業禁止協議》、《員工行為規範》、《勞動安全衞生管理規定》以及甲方制訂的各項管理制度等，作為本合同的附件。

第十四條 甲、乙雙方如有不同意見，儘量友好協商解決。達不成一致意見的，可通過甲方所在地勞動仲裁解決。

甲方：(蓋章) 乙方：

法定代表人

或委託代表人(簽章) (簽章)

年 月 日 年 月 日

公司勞動合同範本3

甲方：________________________________________

乙方：________________________________________

勞同甲方(用人單位)：______________法定代表人(或主要負責人)：_________________________住所：_______________

乙方(勞動者)：__________姓名身份證編號家庭住址：____________________

遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，甲、乙雙方訂立本勞動合同，共同信守本合同所列各項條款。

一、本合同期限選用

1、固定期限：共_____年，自年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為_____個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、以完成某項任務為期限：本合同自________年____月____日起生效至工作任務完成之日終止。

3、無固定期限：本合同自年月____日起生效。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方的生產工作需要，在地區擔任崗位(工種)工作。並按甲方關於本崗位(工種)的要求完成規定的數量、質量指標或工作任務。

2、在合同期內因生產、經營工作需要，甲方與乙方協商同意，可以調整乙方的工作地點或工作崗位(工種)，或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。

三、工作時間和休息

1、甲方安排乙方執行以下第種方式工時制度。

(1)執行標準工時工作制的，乙方每日工作時間不超過_____小時，每週不超過_____小時。

(2)執行綜合計算工時工作制的，在工作週期內，平均日工作時間不得超過_____小時，平均周工作時間不得超過_____小時。

(3)執行不定時工作制的，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。執行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需要到勞動行政部門辦理審批手續，經批准後方可執行。

2、甲方因生產經營需要，徵得單位工會和乙方同意後，可安排乙方加班加點，但不得違反國家法律法規的規定。

3、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

四、勞動報酬和社會保險

1、甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付，不得無故拖欠和剋扣勞動者工資，為乙方按月向社會保險機構繳納社會保險費。

2、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇按第方式執行：

(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。

(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_____元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位絕大多數同崗位(工種)勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

(4)甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低於當地最低工資標準，按有關規定支付給乙方加班加點工資。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方應建立健全各項規章制度，對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

2、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環境，建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

3、對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

4、有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的生產、經營和工作任務：

(1)經國家有關部門確認，勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的;

(2)違反國家法律法規，侵害國家、集體和個人利益的;

(3)違反操作規程的。

六、勞動合同解除的條件

1、甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以提前解除。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的.規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，以及勞動合同內容違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違約

甲方(蓋章)：__________________________________________________

乙方(蓋章)：__________________________________________________

簽訂日期：_______年_____月_____日

公司勞動合同範本4

甲方(單位)名稱:法定代表人:

單位地址:郵政編碼:

聯繫電話:

組織機構代碼:

乙方(勞動者)姓名:性別:

身份證號碼:

聯繫電話:

家庭住址:郵政編碼:

根據有關法律,法規和政策規定,甲方因生產經營(工作)需要與乙方遵循合法,公平,平等自願,協商一致,誠實信用的原則,一致同意簽訂(續訂)如下條款,用書面勞動合同形式確定勞動關係,明確雙方的權利和義務,雙方共同遵照執行.

一,勞動合同期限

1,本合同期限為固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,為期年,其中試用期個月.合同期滿,合同終止.如甲方生產經營(工作)正常,雙方都能認真履行勞動合同,經甲乙雙方協商同意,在本合同期限屆滿前30日內可以辦理勞動合同續訂手續.

2,本合同期限為無固定期限,自_____年_____月_____日起至法定終止條件出現時終止.

3,本合同期限為完成任務為期限,自_____年_____月_____日起至該任務結束時終止.

4,乙方屬初次錄用的,在本合同期內試用期為_____個月(不得超過6個月,以完成一定任務為期限或短於3個月期限的,不得約定試用期).

二,工作內容與工作地點

乙方同意按甲方生產經營(工作)需要,安排在(部門,科室,車間,班組)為(職務,工種,崗位)工作.主要生產經營(工作)任務是:;勞動定額是:;質量要求是:

工作地點是:.甲方因生產經營(工作)變化需要,經雙方協商一致,可以調整乙方的工作崗位或生產經營(工作)任務.

乙方在甲方工作期間,經雙方協商一致,可以簽訂《崗位(職責)責任書》,作為《勞動合同書》的附件.

三,工作時間和休息休假

1,乙方在甲方工作期間,根據其所在崗位要求,按照國家規定執行相應的定時工作制□,不定時工作制□,綜合計算工時工作制□.

2,除《勞動法》規定不受限制的情形外,甲方因生產經營(工作)需要,經與工會和乙方協商,可安排乙方加班加點,並按規定標準給予補休或者支付加班工資.且日加班不超過3小時,月加班不超過36小時.

3,乙方在職期間,甲方按國家規定的法定節假日,生育假,探親假,婚喪假,工休假等節假日安排乙方休假.

四,勞動報酬

1,甲方按本單位(學徒工□,熟練工□,生產□,營銷□,技術□,管理□,)崗位系列的工資標準,按計時工資□,計件工資□,崗位工資□,技能工資□,工資的標準,用貨幣形式按月支付給乙方本人.每月現定為_____元,並每月按乙方工資的_____%增發性補貼.

2,乙方在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準.

3,甲方支付給乙方的工資不低於江西省人民政府規定的縣(市,區)最低工資標準,且不低於甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協議的規定.乙方享有與甲方其他職工同樣晉升,調資的權利.

4,乙方的獎金,津貼,補貼按有關規定執行,加班工資按《中華人民共和國勞動法》和《江西省工資支付規定》等有關規定支付.

5,

6,

五,社會保險和福利待遇

1,在合同期內,甲方每月按乙方工資總額的_____%(其中養老保險%,失業保險%,醫療保險%,工傷保險%,生育保險%)繳納社會保險費,乙方每月按本人工資%(其中養老保險%,失業保險%,醫療保險%,生育保險%)繳納社會保險費,由甲方在乙方的工資中代扣代繳.

2,在合同期內,乙方患病或非因工負傷,按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期,具體標準按國家有關規定執行.在規定的醫療期內,乙方的病假工資,疾病救濟費,醫療待遇按江西省有關規定辦理.

3,在合同期內,乙方因工或因病死亡的喪葬補助費,供養直系親屬撫卹費,救濟費,遺屬補貼,按國家和江西省有關規定辦理.

4,

5,

六,勞動保護,勞動條件和職業危害防護

甲方必須按乙方所任工作需要,提供符合國家安全衞生規程和標準的工作場地,生產工具,材料,安全保護設施,防護用品,衞生條件,對乙方進行勞動安全衞生教育,對從事職業危害作業的乙方,定期進行健康檢查.

乙方必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業的,有權拒絕執行,並可以立即解除勞動合同.

七,勞動紀律

乙方必須遵守國家法律,法規及地方法規,規章,政策,遵守甲方依法制定的規章制度,認真履行崗位職責.

八,勞動合同的解除和終止

(一)經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除.

(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:

1,未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2,未及時足額支付勞動報酬的;

3,未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4,甲方制定的規章制度違反法律,法規的規定,損害勞動者權益的;

5,以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6,法律,行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形.

(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

1,在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,嚴重違反甲方的規章制度的;

3,嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

4,乙方同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

5,乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;

6,被依法追究刑事責任的.

(四)乙方有下列情形之一的,甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:

1,乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2,乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的.

(五)甲方因下列情形之一,提前30天向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工意見後,向勞動行政部門報告,可以裁減人員,解除勞動合同:

1,依照企業破產法規定進行重整的;

2,生產經營發生嚴重困難的;

3,企業轉產,重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;

4,其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的.

(六)除勞動合同的解除和終止第

(二)條規定的情形外,其他情形乙方解除勞動合同,應當提前30天(在試用期內的應當提前3天)以書面形式通知甲方.甲方單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會,聽取工會意見.

(七)有下列情形之一的,本勞動合同終止:

1,勞動合同期滿的;

2,乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3,乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,甲方被依法宣告破產的;

5,甲方被吊銷營業執照,責令關閉,撤銷或者甲方決定提前解散的;

6,法律,行政法規規定的其他情形.

九,解除或終止勞動合同的經濟補償

按照本勞動合同的解除和終止條款第

(一)條,第

(二)條,第

(四)條,第

(五)條解除勞動合同的;按照本勞動合同的解除和終止條款第

(七)條第1,4,5,6款終止勞動合同的,甲方應當根據乙方在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的經濟補償金,工作年限6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,按半年計算.月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算.

乙方月工資高於甲方所在設區市政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,甲方向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過12年.

固定期限勞動合同期滿,甲方維持或提高勞動條件續訂,乙方不同意續訂而終止勞動合同的,不支付經濟補償金.

按照上述約定應當支付經濟補償金的年限,自________年1月1日起計算;________年1月1日之前應當支付的經濟補償金,按照當時的有關規定執行.

十,雙方協商約定的其他事項

因甲方生產經營(工作)需要,經雙方協商同意,約定以下事宜:

1,甲方因生產經營(工作)需要,使用專項培訓費用萬元,送乙方到參加專業技術培訓,培訓結束後,乙方同意為甲方服務年.乙方若違反服務期限約定,應當按專項培訓費用總額與服務期限平均,逐月遞減支付未履約期限的違約金.

2,乙方(僅限於高級管理人員,高級技術人員,負有保密義務的人員)應當保守甲方的商業祕密和與知識產權相關的保密事項.在雙方解除或者終止勞動合同後,乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品,從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品.競業限制的範圍為;地域為;期限為年個月(不得超過二年).在競業限制期限內,甲方按萬元/月,每月給予乙方經濟補償;乙方違反競業限制約定的,應當按照總額萬元向甲方支付違約金.

3,

4,

十一,勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

勞動合同依法訂立後,即具有法律約束力,雙方必須嚴格履行.如果發生勞動爭議,雙方可以協商解決,也可以依法申請調解,仲裁,提起訴訟.任何一方違反本合同約定,應當承擔相應的法律責任.

甲方(單位)蓋章:法人代表(或委託人)簽字:

_____年_____月_____日

乙方(勞動者)簽字:

_____年_____月_____日

勞動合同鑑證機構蓋章:

_____年_____月_____日

簽訂合同地點:

公司勞動合同範本5

甲方：_________________

乙方：_________________

甲方因工作需要，聘用乙方為合同工駕駛員，經甲乙雙方平等協商，自願簽訂本合同，司機勞動合同範本。

一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另籤勞動合同。

二、其中試用期為______個月即______年______月______日至______年______月______日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。

三、乙方經甲方聘用後，須向甲方提供具有惠州本地户口的擔保人作擔保。

四、____________自願作為乙方的擔保人，擔保人必須無任何違法犯罪記錄，並擁有合法所有權的車子或房子作抵押，保證人自願對乙方行為所產生的任何後果承擔連帶賠償責任。

五、甲方每月向乙方支付基本工資人民幣______元，浮動工資人民幣______元，每月______日為發薪日，甲方應按時支付工資。

乙方入職做滿______月，甲方多發______個月底薪作為獎勵。

六、甲方為乙方提供免費工作餐和集體宿舍，合同範本《司機勞動合同範本》。

七、乙方應遵守甲方公司所有規定，盡忠職守，維護公司利益。

八、甲方交給乙方送貨專車______輛，車牌號為____________，乙方應定時保養車子，如換機油、檢查輪子等，要經常保持車輛安全性能，保持車內外之整潔，若因乙方未盡以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。

九、乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。

十、乙方關於安全駕駛等管理之規定，按照國家交通管理法律法規辦理。

乙方因證照不全或交通違章被處罰款的由乙方自行承擔，車輛被查扣的，扣車期間乙方還必須按______元天的補償金補償甲方損失。

十一、乙方有按甲方要求收回貨款的義務，如收到__、少收貨款等均由乙方負責。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同並依法追究乙方的法律責任。

(一)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

(二)不服從管理或在工作中嚴重有損甲方單位形象的;

(三)嚴重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

十二、甲、乙方應嚴格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。

十三、乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，否則甲方不予辦理相關手續。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章後生效。

甲方：(蓋章)__________乙方：__________________

甲方代表人：____________身份證號碼：____________

______年______月______日______年______月______日

公司勞動合同範本6

甲方(用人單位)名稱：____________

地址：______________

乙方(勞動者)姓名：_______________

性別：_______

家庭住址：______________

居民身份證號碼：_____________

甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限和工作內容

第一條 本合同自______年_____月______日起至_____年_____月_____日止。 期限為______年。

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意擔任______崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

二、工作時間

第四條 乙方累計每週工作時間不超過_______個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。

三、勞動保護和勞動條件

第五條甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第六條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

第七條 甲方安排乙方從事技術工作崗位的，乙方應持證上崗。

第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

四、勞動報酬

第九條 乙方的小時工資標準為______元，(不得低於當地政府頒佈的小時最低工資標準)。

第十條 甲方每月_______日以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

第十一條 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低於乙方小時工資標準_____%的工資報酬。

五、社會保險待遇

第十二條 甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規定自主參加基本養老、基本醫療保險。

第十三條 甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷享受工傷保險待遇。

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規定執行。

六、勞動紀律

第十五條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第十六條乙方應遵守甲方制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條 甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必須提前______天以書面形式通知對方。

第十九條 本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十條 本合同期滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，雙方應及時辦理勞動合同終止或延續手續。

八、經濟補償與賠償

第二十一條甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之________的經濟補償金。

第二十二條 甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低小時工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之_______的經濟補償金。

第二十三條 乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，給對甲方造成直接經濟損失的，乙方應按國家和省有關規定給予賠償。

第二十四條 因甲乙任何一方的過錯造成合同不能完全履行，由過錯方承擔違約責任，向對方支付違約金或損失賠償金________元。

九、勞動爭議處理

第二十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起_____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十五條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。雙方簽字後生效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日