正式勞動合同範本（精選6篇）

正式勞動合同範本1

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、企業依法制定的規章制度之規定， 遵循自願、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守本合同所列條款,確認本合同為解決爭議時的依據。

甲方在聘請乙方之前，乙方必須保證在甲方的應聘資料表中填寫的各項內容情況屬實。乙方已與原工作單位依法解除或終止了勞動合同，且不存在競業限制等情況。 乙方在簽訂本合同之前，甲方已將各項規章制度書面交乙方閲讀，乙方閲讀並充分理解了相關規定，並同意遵守。

一、合同類型與期限

第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_固定期限合同_)。 ：自________年____月____日起 ，至________年____月____日止，共____個月，首次簽約試用期為_____個月，試用期工資為__________，試用期結束前，甲方將與乙方確認轉正的時間。

1. 在試用期內，乙方可以解除合同，但需提前____日通知甲方。

2. 在試用期內，甲方也可以根據乙方的試用情況解除合同或延長試用期(延長試用期的時間在法律規定範圍內)。

第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關係。 二 、 工作內容與工作地點

第三條 甲方聘用乙方在出任 一職，具體的工作職責詳見《年度目標責任書》。

第四條 甲方有權根據工作需要及乙方的工作技能和表現，變更乙方的工作崗位與工作地點。

第五條 乙方應認真履行甲方制定的工作職責，按時、按質、按量完成其本職工作。

第六條 乙方根據國家規定及乙方工作性質，乙方所在崗位執行不定時工時制 乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應勞動報酬。根據甲方薪酬政策實行月基本工資與績效工資，乙方月基本工資：_________，績效工資標準為：_________，甲方根據乙方工作績效情況進行調整支付。甲方每月____日發放乙方上月薪資。

第七條 甲方依法為乙方繳納國家規定的各種社會保險(養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險)。

第八條 乙方因打架、鬥毆、酗酒、鬧事等個人行為而造成的責任和損失由個人承擔，不享受公司的福利待遇。

第九條 乙方應遵紀守法，服從合理的分配和調動，做好本職工作，按照甲方的指示及工作規則履行職責，並遵守甲方的所有規章制度和政策。

第十條 乙方也同意對公司的管理方法、客户資料、產品價格、促銷計劃、服務方式、經營狀況等資料嚴加保密，未經甲方允許，不以任何形式向其它單位或個人提供與甲方業務有關的技術資料____市場信息。

第十一條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

第十二條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第十三條經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

第十四條乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除本合同，而不支付任何經濟補償金：

1、 試用期內不符合用人標準或錄用條件的;

2、 就工作申請表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的;

3、 違反勞動紀律、員工手冊、規章制度或不執行上級主管合理指示的;

4、 失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

5、 違反甲方有關保密規定或擅自利用、公開傳播屬於甲方非公開資料的;

6、 行為不端損害甲方名譽的;

7、 不勝任被指派的工作，又不服從甲方另行合理安排的工作任務或崗位變動，並在甲方簽發調動通知書後仍不執行的;

8、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，拒不改正的;

9、 乙方被依法追究刑事責任的;

10、 乙方嚴重違反國家法律法規的; 1

1、 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的; 1

2、 法律規定的其他情況。

第十五條乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方。

1、 乙方因患嚴重疾病或有某種慢性病、傳染性疾病或非因工負傷，或未能通過衞生防疫部門所要求進行的健康體檢，在規定的醫療期滿後，不能從事原崗位工作，也不能從事或不接受甲方另行安排的工作;

2、 乙方不能勝任被指派的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作;

3、 本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商仍不能就變更勞動合同達成協議;

4、 甲方因兼併、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無法履行的;

5、 甲方因生產經營或技術條件發生變化欲緊縮人員;

6、 甲方宣告終止經營或解散。

第十六條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同：

1、 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職的;

2、 甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的;

3、 甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的;

4、 甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的;

5、 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

6、 甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的;

7、 在本合同期內(不含試用期)，乙方向甲方提出辭職，要求提前解除本合同，乙方應提前三十天以書面的形式向甲方提出的;

8、 法律、行政法規規定的其他情形。

第十七條有下列情形之一的，合同自行終止：

1、 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的;

2、 當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的;

3、 甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的;

4、 乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的;

5、 法律法規規定的其他情形。

第十八條 無論因何種原因解除勞動合同，乙方均應按照甲方的要求辦理工作交接。若由於乙方的原因致使交接工作不能及時完成而給甲方造成經失的，由乙方承擔賠償責任。乙方當月工資在辦完工作交接後甲方予以支付。

第十九條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資培訓，而又因乙方的39;原因在培訓協議中規定的任職期限內離職的(包括自願離職或因本合同

第二十五條解除合同的)，均應按甲乙雙方共同簽署的有關協議，向甲方承擔相應的責任和賠償相應的金額。

第二十條乙方在本合同期內提出辭職或被解除合同後，均由乙方自行解生計及重新就業問題。

第二十一條未經甲方同意，乙方不得在本合同期內直接或間接地為其他機構服務或由此接受任何方面、任何形式之報酬或獎勵(包括借款)，如有違反，甲方有權解除勞動合同，對乙方不再負有合同任何義務，並保留追究乙方責任的權利。

第二十二條乙方在本合同期內及離職後，未經甲方同意，不向任何人提供、透露或討論甲方的商業祕密(包括：客户資料、貨源情報、產銷策略等信息)，或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違反，甲方有權追究乙方的法律責任。

第二十三條乙方在本合同解除或終止時，必須歸還其保存的一切屬於甲方的商業祕密和財物，並不得利用有關的商業祕密與甲方競爭或利用有關的商業祕密作出任何有損於甲方利益的行為;在乙方參與的商業談判或項目尚未結束時，未經甲方書面同意，乙方不得擅自終止本勞動合同，否則，甲方將按有關法律、法規和甲方的有關規章制度予以追究。

第二十四條競業限制約定： 如果因乙方原因給甲方造成經濟損失的，甲方有權追究乙方經濟責任，乙方將承擔不低於甲方損失金額的50%的賠償金，情節嚴重，觸犯國家法律法規的，甲方將提請司法機關依法處理。若問題尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方也不得依據本合同

第二十八條

第七項的規定解除勞動合同。

第二十五條若在履行本合同時發生爭議，甲乙雙方應協調解決;協調解決不成的，任何一方均可在該爭議發生之日起之法定期限內，向甲方註冊地勞動爭議仲裁部門申請仲裁解決。對裁決不服的，可以向甲方註冊地人民法院提起訴訟。

十二 、 其 它

第二十六條 甲方有關規章制度及甲乙雙方簽訂的其它協議(包括但不限於員工手冊、人事制度、工作説明書、培訓協議、保密協議、目標責任書、內部管理文件等)均做為本合同的附件，其效力與合同條款同等。

第二十七條本合同如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第二十八條本勞動合同如有塗改屬無效，本勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。

第二十九條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限於《保密協議》、《培訓協議》、 《競業限制協議》、《目標責任書》)的規定與合同不一致的，以合同為準。

第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效，兩份合同具有同等法律效力。

十三、 當 事 人 約 定 的 其 它 內 容

甲 方 (蓋 章)

乙 方 (籤 章

正式勞動合同範本2

甲方(用人單位)：__________

法定代表人：__________

地址：__________

聯繫電話：__________

乙方(姓名)：__________

性別：__________

文化程度/技能：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯繫電話：__________

簽訂説明

一、雙方在簽訂本合同前應先認真閲讀。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，並加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)。

三、本合同中的空欄由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。

五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件一併履行。

六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

七、本合同(含附件)簽訂後，甲、乙雙方各執一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同的類型和期限

第一條本合同期限採用下列方式(選擇一項)

a、有固定期限合同。期限____個月，自____年____月____日至____年____月____日。本合同期滿後，雙方同意繼續履行的，本合同從期滿之日起自動向後順延30天。30天到期後雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。

b、無固定期限合同。自____年____月____日起。

c、以完成一定工作為期限的合同。具體為：________________。若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向後或向前延展。

二、試用期

第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)：

1、無試用期

2、試用期從_____年_____月_____日起至____年____月____日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

第三條錄用條件為：

a.文化知識：_________________。b.身體狀況：__________。c.勞動技能：__________。d.工作能力：__________。e.團隊精神：__________。f.其他：__________。

第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。

三、工作內容和工作地點

第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

1、甲方根據經營需要的;

2、乙方不能勝任工作的;

3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;

4、其他原因確實需要調整工作崗位的。

第六條乙方的工作地點：_______________，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：

1、甲方經營場所變更的;

2、由於甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;

3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。

1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方保證乙方每週至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。

第八條乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

五、勞動報酬

第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為_____元，其試用期的基本工資為_____元(試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為。

六、保險福利待遇

第十一條合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。

第十三條甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

第十四條甲方必須建立健全勞動安全衞生制定和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衞生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衞生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

第十七條甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

第十八條甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。

第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂

第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：

1、甲乙雙方協商一致的;

2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格後經培訓仍被考核為不合格的等等;

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的;

5、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：工作經歷、離職證明、身份證明、户籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;

7、法律、法規規定的其他情形。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本合同：

1、在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的;

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協議：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

4、未依法為勞動者交納社會保險的;

5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

6、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

第二十五條有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿的;

2、甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的;

3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;

5、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第二十三條規定情形之一的，同時不屬於本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。

第二十七條乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，並辦理解除勞動合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。

第二十八條本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

第二十九條本協議期滿，即行終止，任何一方需要續訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意後，可辦理續簽手續。

第三十條連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

九、經濟補償和違約責任

第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十一條合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：

1、甲方招收錄用其所支付的費用;

2、如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

十、補充條款和特別約定

第三十二條乙方應當保守甲方的商業祕密，商業祕密係指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術祕密和經營信息。包括但不限於下述內容：

1、技術信息。技術信息的範圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業祕密的業務函電等等。

2、經營信息。經營信息的範圍一般包括客户名單、營銷計劃、採購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。

3、公司依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的祕密)和有關協議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。

第三十三條補充條款:(根據需求調整內容)

1、若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執行。

2、甲乙雙方行使本協議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)。

3、甲方採取無紙化辦公，乙方應定期閲讀公司內網中發佈的各項通知及規章制度，並嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位説明書》及其他內部規章制度為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力，乙方知悉並認可。

十一、勞動爭議的處理

第三十四條雙方因履行本合同發生爭議的，可以想本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其它

第三十五條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限於《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》)的規定與本合同不一致的，以本合同為準。

第三十七條雙方事後就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

第三十八條乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委託本合同首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。乙方確定下列地址為勞動關係管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方

第三十九條本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方代表：__________(簽章)乙方：__________(簽字)

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

正式勞動合同範本3

甲方：______________

性別：______________

地址：______________

乙方：______________

性別：______________

出生______年______月：__________

現住址：____________

身份證號碼：________

為建立社會關係，明確權利義務，依據《中華。人民共和國勞動法》及有關法律法規規章，在平等自願、協商-致的基礎上，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限類型為________期限，自______________年______________月________日起，至______________年______________月________日止，其中試用期為______________月，自______________年______________月________日起至______________年______________月________日止。

第二條工作內容

1.甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在________生產(工作)_______崗位，併為乙方提供必要的生產(工作)條件。

2.乙方應服從甲方所安排的工種、_______崗位，按照甲方關於本_______崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

3.乙方的生產(工作)任務為：________________

4.甲方根據生產。(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種成_______崗位。

第三條勞動保護和勞動條件

1.甲方必須健立健全勞動安全衞生制度和操作規程、工作規範，對乙方進行勞動安全衞生教育。

2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要勞動防護用品。

3.甲方須按國家規定對職業危害的乙方進行健康檢查。

4.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成______年工實行特殊保護乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定乙方進行專門培訓取得特種作業資格或者乙方已經培訓取得特種作業資格。

第四條工作時間和休息、

1.甲方安排乙方執行________工作制。

(1)執行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每______月不得超過三十六小時。

(2)經勞動行政部門批准執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規定執行。

2.甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

3.法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

4.乙方連續工作一______年以上的，享受國家規定的帶薪______年休假。

第五條勞動報酬

1.乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每______月至少支付一次。其支付時間為________工資報酬的標準和辦法為________。

2.乙方試用期臨時生活待遇每______月為______________元。

3.甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

4.甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

5.甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務後，根據需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規定執行。

6.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工貼或生活費。

第六條保險福利

1.雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費;養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。雙方解除、終止本合同後，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2.乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。

4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。

甲方：______________

乙方：______________

日期：______________

正式勞動合同範本4

甲方(用人單位)：_______________乙方(職工)：_______________

名稱：______姓名：______

法定代表人(主要負責人)：_____身份證號碼：

_______户籍地址：___________________

經濟類型：___________________

通訊地址：___________________通訊地址：___________________

聯繫人：____________電話：___________聯繫電話：___________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限：_____

1、有固定期限：_____從___________年__________月____日起至__________年__________月____日止。

2、無固定期限：_____從__________年__________月____日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：_____從__________年__________月____日起至_______________工作任務完成時止，並以___________為標誌。

(二)試用期限

雙方同意按以下第____種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：_____

1、無試用期。

2、試用期從____________年_________月___日起至____________年_________月___日止。

(合同期限三個______月以上不滿一______年的，試用期不得超過一個______月;合同期限在一______年以上不滿三______年的，試用期不得超過二個______月;三______年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個______月。以完成一定工作任務為期限的`合同或合同期限不滿三個______月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作內容：_____________。

(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：_____(____)管理和專業技術類/(____)工人類。

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

(四)乙方工作地點：_________。

(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第___種方式確定乙方的工作時間：_____

1、標準工時制，即每日工作____小時，每週工作___天，每週正常工作不超過40小時，並至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在_______崗位實行不定時工作制，每週至少休息一天。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在_______崗位實行以(填“是”)：___________年(______)、半______年(______)、季(______)或______月(______)為週期的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每______月不得超過三十六小時。

(三)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、______年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第(______)種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資：_____________________元/______月(_________________元/周);

2、計件工資：__________________(70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立);

3、其他形式：__________。

(二)乙方試用期工資為__________元/______月(不得低於第(一)款約定工資的80%或單位同一_______崗位最低檔工資，並不得低於本市最低工資標準)。

(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

(六)甲方給乙方發放工資的時間為：_____每______月____日(或周____)。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衞生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每_____(______年/季/______月)安排乙方進行體檢。

(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成______年工的勞動保護工作。

(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，並可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止

(一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

(三)《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

八、經濟補償金、醫療補助費的發放

解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

九、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒佈的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十二、雙方需要約定的其他事項

本合同(含附件)一式兩份(鑑證時需一式三份，其中鑑證機構留存一份)，雙方簽字後，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同;發生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，並由甲方承擔相應的法律責任。

甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名)

法定代表人_________________

(委託代理人)：_________________

___________年________月__日____________年________月__日

正式勞動合同範本5

合同編號：_________

甲方（聘用單位）全稱：_________

法定地址：_____________________

XX編碼：_____________________

法人代表姓名：_________________

職務：_________________________

委託代理人姓名：_______________

職務：_________________________

乙方（勞動者）：_______________

文化程度：_____________________

性別：_________________________

出生日期：_____________________

居民身份證號碼：_______________

XX編碼：_____________________

家庭住址：_____________________

所屬街道辦事處：_______________

甲方_________與乙方_________為建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條 合同期限

經雙方協商，選定以下第_________種作為本合同的期限：

1．有固定期限。本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_______月_____日止；學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_______日止。

2．無固定期限，自_________年_________月_______日起到終止勞動合同條件出現時止。其中，試用期______個月，自_________年_________月_________日起至_________年_____月____日止；學徒期_________個月，自_________年______月________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動合同的條件為：_________

3．以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________

第二條 工作內容

1．甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在_________生產（工作）崗位，併為乙方提供必要的生產（工作）條件。

2．乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關於本崗位生產（工作）任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產（工作）任務。

3．乙方的生產（工作）任務為：_________。

4．甲方根據生產（工作）需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。

第三條 工作時間

1．甲方安排乙方執行_________工作制。但甲方必須遵守以下方面：

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十四小時。甲方保證乙方每週至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

（1）發生自然災害、事故或者因其他原因，_____勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（2）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（3）法律、行政法規規定的其他情形。

3．休假規定

（1）甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

（2）甲方在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節；國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。

（3）乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。

第四條 _____

1．甲方應嚴格執行國家和地方有關_____的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

2．甲方必須建立健全勞動安全衞生制度、操作規程、工作規範。

3．甲方必須對乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。

4．對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內每_________年對乙方進行職業健康檢查。

5．甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

6．乙方在生產（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

7．甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓並取得特種作業資格，或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

8．甲方禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

9．甲方不得安排女職工在經期從事高處、低温、冷水作業和國家規定的第_____體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第_____體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

10．甲方不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第_____體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動

第五條 勞動報酬

1．甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

2．甲方承諾每月_________日為發薪日。乙方在試用期內的工資為每月_________元。

3．經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定以下第_________種：

（1）乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。

（2）甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

（3）甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

（4）_________。

4．由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於_________元。

5．有下列情形之一的，甲方應當按照下列標準支付高於乙方正常工作時間工資的工資報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

6．乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_________。

7．乙方依法享有帶薪假期（_____、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的_________工資支付。

第六條 _____與福利

1．甲乙雙方必須依法參加社會_____，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育_____費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：_________。甲方應當將為乙方繳納各項社會_____費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會_____的繳費情況，甲方應當提供幫助。

2．乙方離退休，由社會_____機構按規定每月發給離退休金。失業後按規定享受失業期間的有關待遇。

3．乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關_____福利待遇，按國家和省現行規定執行。如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，併為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

4．乙方其他_____福利待遇，按國家以及本省有關規定執行。

第七條 勞動紀律與規章

1．甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

2．乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

3．乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

第八條 教育和培訓

1．甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。

2．乙方應刻苦鑽研業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。

3．甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方應支付甲方培訓費_________元。

第九條 甲方的權利義務

（一）甲方的權利

1．按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產（工作）任務情況；

2．按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分；

3．根據生產（工作）或調整勞動組織的需要，在徵得乙方同意後變更乙方生產（工作）崗位；

4．當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議_____委員會提起申訴；

5．雙方約定的其他權利：_________

（二）甲方的義務

1．按照有關勞動安全、_____、職業安全衞生的規定，向乙方提供必需的生產（工作）條件；

2．創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平；

3．根據有關規定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬並提供_____福利待遇；

4．向乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品；

5．雙方約定的其他義務：_________

第十條 乙方的權利義務

（一）乙方的權利

1．享有參加業務（技術）學習（培訓）、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工（生產者）等權利；

2．按照規定領取勞動報酬和享受社會_____福利待遇；

3．享有休息、休假與獲得勞動安全衞生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；

4．按照有關規定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同；

5．甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議_____委員會提起申訴；

（二）乙方的義務

1．服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產（工作）任務；

2．遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家祕密、甲方商業祕密，愛護甲方財物；

3．遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衞生規程，講究職業道德；

4．努力學習政治文化知識，刻苦鑽研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的社會活動；從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓；

5．雙方約定的其他義務：_________

第十一條 合同的變更

1．本合同履行期間，發生特殊情況時，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應及時通知對方，徵得對方同意後，雙方在規定的時限內（通知發出_________天內）簽訂書面變更協議，該協議將成為合同不可分割的部分。未經雙方簽署書面文件，任何一方無權變更本合同，否則，由此造成對方的經濟損失，由責任方承擔。

第十二條 爭議的處理

1、本合同受中華人民共和國法律管轄並按其進行解釋。

2、本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決，也可由有關部門調解;協商或調解不成的，按下列第____種方式解決：

(1)提交_________仲裁委員會仲裁;

(2)依法向人民法院起訴。

第十三條 合同的效力

1、本合同自雙方法定代表人簽字蓋單之日起生效。

2、本協議一式_________份，甲方、乙方各_________份，具有同等法律效力。

甲方：________

乙方：________

簽訂時間：________

正式勞動合同範本6

甲方：_性別：_地址：_乙方：_性別：_出生_年_月：_現住址：_身份證號碼：_為建立社會關係，明確權利義務，依據中華。人民共和國勞動法及有關法律法規規章，在平等自願、協商-致的基礎上，訂立本合同。

第一條勞動合同期限本合同期限類型為_期限，自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中試用期為_月，自_年_月_日起至_年_月_日止。

第二條工作內容

1.甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_生產(工作)_崗位，併為乙方提供必要的生產(工作)條件。

2.乙方應服從甲方所安排的工種、_崗位，按照甲方關於本_崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

3.乙方的生產(工作)任務為：_

4.甲方根據生產。(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種成_崗位。

第三條勞動保護和勞動條件

1.甲方必須健立健全勞動安全衞生制度和操作規程、工作規範，對乙方進行勞動安全衞生教育。

2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要勞動防護用品。

3.甲方須按國家規定對職業危害的乙方進行健康檢查。

4.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成_年工實行特殊保護乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定乙方進行專門培訓取得特種作業資格或者乙方已經培訓取得特種作業資格。

第四條工作時間和休息、1.甲方安排乙方執行_工作制。

(1)執行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每_月不得超過三十六小時。

(2)經勞動行政部門批准執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規定執行。

2.甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

3.法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

4.乙方連續工作一_年以上的，享受國家規定的帶薪_年休假。

第五條勞動報酬

1.乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每_月至少支付一次。其支付時間為_工資報酬的標準和辦法為_。

2.乙方試用期臨時生活待遇每_月為_元。

3.甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

4.甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

5.甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務後，根據需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規定執行。

6.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工貼或生活費。

第六條保險福利

1.雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費;養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。雙方解除、終止本合同後，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2.乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。

4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。甲方：_乙方：_日期：_