被迫解除勞動合同通知精選（模板31篇）
被迫解除勞動合同通知精選1
_________有限公司
根據貴公司(出賣人)與本人(買受人)於_________年_________月_________日簽定的《商品房買賣合同》約定，買受人購買出賣人所建的___________________________房屋。根據該合同第八條約定，出賣人應當在_________年_________月_________日前將驗收合格的商品房交付給買受人，但合同約定期日內出賣人未交付驗收合格的房屋；根據該合同第九條約定：逾期超過60日，買受人有權解除合同。為此，本人提出解除該商品房買賣合同。
請貴公司於本人此《解除合同通知書》送達之日起30天內辦理解除合同事宜並退還本人全部已付款，按本人累計已付款的2%向本人支付違約金，並將有關部門所收取不可退還的款項賠償給本人，包括本次購房税費、保險費、銀行按揭經費及本人此次供樓中所產生的利息費用等。退房相關事宜請與我委託的_________律師聯繫，如果貴方不能按時履行上述義務，由此產生的一切後果將由貴方承當。
聯繫電話：__________________
特此通知
_________年_________月_________日
後經本律師交涉 出賣人退還購房款及違約金。
被迫解除勞動合同通知精選2
_________________：
因貴單位對本人存在“____________”嚴重違反勞動法的行為：
( )未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
( )未及時足額支付勞動報酬的;
( )未依法為勞動者繳納社會保險費的;
( )用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
( )因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
( )法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
( )用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定，通知貴單位於______年___月___日正式解除雙方勞動關係並請求支付本人解除勞動關係經濟補償金等。
特此通知!
此通知一式______份，一份寄公司，一份本人留底。
通知人：_________
______年___月___日
被迫解除勞動合同通知精選3
解除合同通知函
XX公司：
XX（以下簡稱“甲方”）與XX公司（以下簡稱“乙方”）於年日簽訂的《XX合同》（含附件），合同編號為XX，但貴司卻未如實認真履行合同約定，具體如下：
（1）按照《XX合同》（含附件）第三條第一款的約定：本工程總工期為30個工作日;而乙方多次出現逾期作業；經甲方多次催告乙方仍不按照合同履行；乙方未能在合同約定期限內完成工程；構成了違約；影響甲方整體工程進度；且根據《XX合同》（含附件）第九條第二款的約定，乙方由於超出本合同第三條規定無故拖延工期，按超出每天人民幣為合同款0.05%天賠償給甲方，甲方對此保留運用法律手段實現的權利。
（2）按照《XX合同》（含附件）第四條第一款之約定：工程施工質量應按照《通風與空調工程施工及驗收規範》（以下簡稱“規範”）執行，依據該《規範》第4.2.2條規定：防火風管的本體、框架與固定材料、密封墊料等必須為不燃材料，防火風管的耐火極限時間應滿足系統防火設計的規定，且不得小於 30min; 第4.2.5的規定：複合材料風管的覆面材料必須為不燃材料，內層的絕熱材料應為不燃或難燃、且對人體無害的材料。乙方提供的空調風管複合材料明顯不符合該《規範》的規定，無法通過消防規定要求，乙方已構成根本違約。
（3）甲方就合作過程中出現的問題屢次與乙方溝通，乙方未能作出有效迴應，甲方認為乙方以自己的行為表明不履行合同的主要義務，以致合同已無法繼續履行，符合合同的法定解除情形，甲乙雙方的合同關係應就此解除。
基於以上原因，根據《民法典》第94條第二款、第三款、第四款的規定甲方行使解除合同的權利，現甲方做出如下通知：
1、解除雙方簽訂的《XX合同》（含附件）。
2、乙方在收到本通知函後5個工作日內退還甲方已支付的第一期款項人民幣壹拾萬元整（￥：100000.00元）給甲方。
3、若乙方未在上述期間辦理退款事宜，甲方保留運用法律手段實現及向乙方要求賠償甲方因上述原因造成一切損失的權利。
特此函告！
XX
被迫解除勞動合同通知精選4
針對你的問題被迫解除勞動關係通知書範X的內容，我為你找到了一份範X。
解除勞動合同（關係）通知書
系本公司員工，因下列第項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，本公司決定於______年____月____日起與該員工解除（終止）勞動合同（關係）
（1）本人提出辭職，解除勞動關係。
（2）因雙方約定的終止勞動關係的條件出現。
（3）根據《勞動法》第條第項的規定，解除勞動關係。
（4）因勞動合同期限屆滿。
單位名稱（蓋章）
______年____月____日
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被迫解除勞動合同通知精選5
員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。但通知的內容必須是肯定的，不能出現：請領導批准、請予以考慮等要約性質的文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變為雙方協議解除合同的過程了。無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關係到解除預告期的起算時間，也關係到勞動者的工資等利益，所以必須採用慎重的方式來表達。
提前通知解除勞動合同的大致內容如上所述。
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被迫解除勞動合同通知精選6
1.從你的描述看，公司9/14通知你10/14解除合同並補償1個月的工資是合理合法的。而且你只要在10/14前正常出勤，則公司9月份工資，10月份前13天工資都應該正常發放。2.你可以計算一下你從入職到現在的工資總額（税前工資，未扣除各類保險的），除以工作月數，即得到你的月平均工資，公司應以此金額支付你的經濟補償金。
3.如你公司有幫你交失業金，則合同解除後，你可以憑公司的離職證明（必須註明是公司解約，即非主動辭職），到相關部門辦理手續領取失業金，直到你找到新工作。領取失業金的時間最長為2個月，因為你工作只有不到一年時間。
4.如果公司未幫你辦理各類保險，被迫解除勞動合同樣本影響你領取失業金，你可以與公司協商補交，或公司另外以現金方式給予你補償。如協商不成，可申請仲裁。
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被迫解除勞動合同通知精選7
你好，被迫解除勞動合同情形主要是：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（2）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（3）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（4）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（5）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
被迫解除勞動合同通知精選8
根據我國《勞動法》三種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日，以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。因此，用人單位以“末位淘汰”為由，單方與勞動者解除勞動合同的行為是沒有法律根據的。以上就是解除勞動合同通知書的效力認定的回答了
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被迫解除勞動合同通知精選9
根據《勞動合同法》第50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”《勞動合同法》第89條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明書，用人單位應承擔補正及賠償責任。所以，雖然法律規定了解除或者終止勞動合同行為應採取書面形式，但書面形式並不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質要件。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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被迫解除勞動合同通知精選10
當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規定主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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被迫解除勞動合同通知精選11
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2嚴重違反用人單位的規章制度的；
3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6被依法追究刑事責任的。
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被迫解除勞動合同通知精選12
被迫解除勞動合同通知注意事項：1、企業合法解除勞動合同，有時候需要支付經濟補償，有時候無需支付，到底哪些情形下需要支付經濟補償？
一、需要支付補償金的情況：
1.用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的；
2.單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
3.單位未及時足額支付勞動報酬的；
4.單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
5.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
6.單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下籤訂或者變更勞動合同的；
7.勞動者患病或者非因工作負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
8.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
10.單位依照企業破產法規定進行重整的；
11.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續認的情形外，勞動合同期滿終止的；
12.因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止勞動合同
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被迫解除勞動合同通知精選13
_________________：_________________
因___________________，公司決定於___________年__________月__________日解除與你___________年__________月__________日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於______年______月__________日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
___________年___________月___________日
簽收：_________________
___________年___________月___________日
被迫解除勞動合同通知精選14
致：_________________先生
首先感謝您長期以來對__________房地產開發有限公司(以下簡稱“我公司”)開發的“___________________”項目的支持和認可，我們將不斷為您提供更完善的服務。
您於_________年_________月_________日在“__________·_________”定購了
一期_________號樓_________單元___________________室，並於_________年_________月_________日與我公司簽訂了《商品房買賣合同》(合同編號：_____________________________________________)。按照該合同第六條的規定，您如約支付了首期放款，餘款應由您向銀行申請按揭貸款的方式支付給我公司。自_________年_________月_________日起，直至_________年_________月_________日我公司至今未收到您通過銀行代付的按揭貸款。我公司於_________年_________月_________日向您發出了書面的《催款通知書》，其後又有幾次電話通知，希望您按照合同約定履行付款義務，但您至今沒有支付購房餘款計人民幣_________元整。特此房產買賣解除通知書。
您與我公司之間簽訂的《商品房買賣合同》是雙方真實意思表示，不違反法律、行政法規的強制性規定，合法、有效。雙方應當嚴格按照合同的約定全面履行自己的義務。您遲延支付購房款，經我公司催告後在合理的期限內仍未履行。現依據《中華人民共和國民法典》第九十四條，《最高人民法院關於審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規定，鄭重通知如下：_________________
一、自本通知到達您的同時，即解除您與我公司簽訂的《商品房買賣合同》(合同編號：_____________________________________________);
二、我公司將採取相應的法律手段就您遲延付款的違約行為追究您的法律責任，並就我公司可能因此所遭受的經濟損失向您進行索賠。
特此通知!
如有未盡事宜，請您和您的銷售顧問__________聯繫。
聯繫電話：____________________________________________;___________________________
___________________房地產開發有限公司
_________年_________月_________日
被迫解除勞動合同通知精選15
通知送到給當事人了，法律規定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，經對方催告後在合理期限內不行使的，該權利消滅。以下是説合同解除通知有效，請參考。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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被迫解除勞動合同通知精選16
根據《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
因此，“代通知金”僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前30日書面通知時才能夠適用，如果用人單位解除合同不是上述三個理由的，勞動者要求用人單位支付“代通知金”是無法得到法律的支持的。
那麼，“代通知金”的標準如何確定呢《勞動合同法實施條例》第二十條對其進行了明確規定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
最初我國勞動法中並無“代通知金”的相應規定。“代通知金XX自於香港僱傭條例，意思是僱主或僱員只要給予對方通知期內僱員本應計算的工資額，就可無需給予通知而隨時終止合約。後來深圳將該制度引進，在1994年頒佈的《深圳經濟特區勞動合同條例》第十九條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知員工本人：
(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能在原單位工作的;
(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位按前款規定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。由於“代通知金”在深圳的適用，逐漸也影響了其他省市，司法實踐中也逐漸適用了起來。2007年，《勞動合同法》頒佈，在法律中確立了“代通知金”的制度。
綜上所述，關於合同解除代通知金是怎麼規定的小編已經為大家解答了，如果是用人單位要解除勞動合同的話最好可以跟勞動者協商好解除合同的事宜，如果是勞動者自己要解除勞動合同的話，需要在一個月前提前通知用人單位，大家對於勞動合同的解除的規定要多加了解。
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被迫解除勞動合同通知精選17
甲方：_________________ 乙方：_________________ 經甲乙雙方友好協商，甲方同意將_____縣海雲間商務酒店所佔百分之五十股份轉讓給乙方，雙方協商一致，訂立以下協議：_________________ 一、乙方一次性付給甲方_____縣海雲間商務酒店甲方所佔百分之五十股東轉讓金________________萬元整。甲方退出股東，不再擁有海雲間商務酒店的任何權利。 二、甲方將原始股東協議交還給乙方，同時_____________年__________月__________日甲乙雙方所籤股東協議廢除。 三、因甲乙雙方合夥經營期間，甲方為隱名股東，對外經營均以乙方名義，故甲乙雙方協議結束後，如出現甲方單方對外債權債務，均由甲方自行負責，與乙方無關。 此協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。 本協議簽字生效。 甲方：______________ 乙方：______________ _____________年__________月__________日
被迫解除勞動合同通知精選18
甲方(出賣方)：_________________
乙方(買受方)：_________________
甲、乙雙方曾就買賣甲方所有的________________(房產所在地址，下稱“該房地產”)，在___________________(第三方中介公司，下稱“中介公司”)居間介紹下，於_____________年__________月__________日簽訂了《房地產買賣居間協議》(下稱“該協議”)，且甲方已經收受乙方支付的定金計人民幣__________元整(RMB)。現經甲乙雙方協商，合意解除該協議，現就解除該協議事宜約定如下：_________________
1、甲乙雙方同意自本協議簽訂之日起解除該協議。
2、甲方應當於本解約協議簽訂後日內自行或同意中介公司返還乙方已支付的定金計人民幣_____元整(RMB)。若關於該房地產的房屋產權證由中介公司保管的,則乙方同意中介公司將所保管的房屋產權證返還甲方。
3、待各方履行完畢本解約協議上述款項後，甲乙雙方就該房地產買賣事項再無其他爭議，且互不追究其他任何法律責任。
四、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，一份送交中介公司，本協議經甲乙雙方簽章後生效。
甲方：_________________證件號碼：_________________
乙方：_________________證件號碼：_________________
代理人(代表人)：_________________
代理人(代表人)：_________________
日期：_________________
被迫解除勞動合同通知精選19
限購政策出台後出現了一批涉及住房限購政策的房屋買賣合同糾紛案件。法院在處理這類案件時，依據住房限購政策規定，妥善處理相關房屋買賣合同糾紛案件，確保司法審判與國家對房地產市場宏觀調控政策導向相一致的原則處理。
住房限購政策在性質上具有公共政策的性質，公佈實施後確實會對房屋買賣合同能否繼續履行造成重大影響。對於合同訂立後由於住房限購政策的實施致使買受人無法辦理房屋過户登記的，屬於因不可歸責於雙方當事人的原因導致合同目的無法實現，一般不認定一方當事人違約。
當事人要求解除合同的，除合同對限購政策或解除合同的條件另有約定外，法院一般會予以支持。合同解除後，出賣人應當將已收取的購房款或者定金返還給買受人。
當事人一方因政策限購解除合同後，轉而要求另一方承擔違約責任或適用定金罰則的，法院一般不予支持。經人民法院審查合同解除確實導致當事人間利益失衡，損失方要求對方補償其所受合理損失的，人民法院會酌情予以支持。
但是需要特別説明的是，如果房屋買賣合同依約定期限能夠實際履行，因一方當事人的原因致合同處於遲延履行狀態，在此期間由於住房限購政策的實施導致合同無法繼續履行的，對守約方要求解除合同，並要求另一方承擔賠償損失等違約責任的訴訟請求，人民法院將支持守約方的要求對方賠償的訴訟請求。
在房屋買賣中如果遇到買賣糾紛大不了與開發商溝通解決，可就怕遇到限購令，畢竟這是政府出台的政策，那買房遇到限購令怎麼辦呢，還能不能繼續買房呢，又能不能退房呢，若因限購令而退房能否索賠呢，這樣的問題最好問問專業的房產律師的意見，畢竟律師可以很好的解讀您當地的限購政策，更可以幫您出謀劃策。
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被迫解除勞動合同通知精選20
甲方：_________________
乙方：_________________
根據實際情況，在平等協商，自願互諒的基礎上，本於誠信，甲乙雙方達成如下協議：
第一、甲乙雙方同意解除__________年7月16日簽訂的《工程承包合同》及其它相關協議。自協議解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權利、義務關係自行消滅。甲乙雙方相互不再以任何形式追求對方的違約責任。
第二：甲乙雙方同意對於合同訂立、執行過程中各自的任何形式的損失自行負責擔。
第三：於合同未能履行是由於客觀經濟形勢變遷造成的，甲方同意於本協議簽訂之日一次性退還乙方已經交納的甲方施工管理費16.5萬元;待該工程施工完成計量結算後(__________年12月6日前)甲方退還乙方已交納甲方10萬元履約保證金。
第四、甲乙雙方都保留通過訴訟解決本合同爭議的權利，在本協議生效後，如果任何一方不履行本協議約定的義務，另一方有權尋求通過訴訟解決爭議。在訴訟過程中，本協議將不利於違約方的解釋。
第五、未盡事宜雙方協商解決。
甲方(蓋章) ___________
法定代表人(簽章) ___________
乙方(簽章) ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
被迫解除勞動合同通知精選21
_______________先生：
根據貴公司(出賣人)與本人(買受人)於_____________年__________月__________日所簽定的《商品房買賣合同》(編號：_______________穗房合字__________號)約定(合同第八、九條)，至_______年________月________日，貴公司仍未能將經驗收合格的商品房(__________________________________棟__________號房)交付給本人使用，且逾期已達180天，為此，本人提出解除該商品房買賣合同。
請貴公司於本人此《解除合同通知書》送達之日起60天內退還本人全部已付款，按本人累計已付款的2%向本人支付違約金，並將有關部門所收取不可退還的款項賠償給本人，包括本次購房税費、保險費、銀行按揭經費及本人此次供樓中所產生的利息費用等。如《解除合同通知書》送達之日後60天貴司仍未能將以上款項償付完畢，本人將通過法律渠道追究貴司相關責任，並根據同期銀行貸款利率按日向貴司收取滯納金。
特此通知。
簽名：_______________
________年________月________日
被迫解除勞動合同通知精選22
甲方：_________________
乙方：_________________
根據實際情況，在平等協商，自願互諒的基礎上，本於誠信，甲乙雙方達成如下協議：
第一、甲乙雙方同意解除________年________月________日簽訂的《工程承包合同》及其它相關協議，承包合同解除協議書。自協議解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權利、義務關係自行消滅。甲乙雙方相互不再以任何形式追求對方的違約責任。
第二、甲乙雙方同意對於合同訂立、執行過程中各自的任何形式的損失自行負責擔。
第三、鑑於合同未能履行是由於客觀經濟形勢變遷造成的，甲方同意於本協議簽訂之日一次性退還乙方已經交納的甲方施工管理費16.5萬元;待該工程施工完成計量結算後(________年________月________日前)甲方退還乙方已交納甲方10萬元履約保證金。
第四、甲乙雙方都保留通過訴訟解決本合同爭議的權利，在本協議生效後，如果任何一方不履行本協議約定的義務，另一方有權尋求通過訴訟解決爭議。在訴訟過程中，本協議將不利於違約方的解釋。
第五、未盡事宜雙方協商解決。
甲方：_________________
乙方：_________________
日期：_________________
被迫解除勞動合同通知精選23
解除合同協議通知書
甲方：______________有限公司(如甲方不是本公司，要調整)
乙方：_______________(若是法人，需與營業執照名稱一致，若是自然人，則同於身份證)
身份證號碼：_______________(若是自然人，即留存此項)
甲方_____________與乙方_____________於______年______月______日簽訂了《》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協議名稱】，原合同/協議有效期至______年______月______日，現因_____________【此處填寫解除合同/協議的原因】原因致使原合同/協議無法繼續履行，現經甲乙雙方協商一致，達成如下協議：
1、原《》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協議名稱】自______年______月______日解除，自解除之日起，原合同/協議中約定的雙方權利義務終止;
2、甲方應將乙方已交納未發生的_____________【如：_______________已交納的場地服務費等】費_______________元於本解除合同協議書生效時退還乙方;
3、甲方應將乙方已交納的_______________元保證金於本解除合同協議書生效時退還乙方;【如果有保證金此條款留存，沒有保證金此條款刪除】
4、【雙方互不承擔違約責任時使用本條款】本協議由甲乙雙方簽字蓋章後生效，本協議生效之日，原《》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協議名稱】解除，雙方互不承擔違約責任;
【需要承擔違約責任時使用本條款】本協議由甲乙雙方簽字蓋章後生效，本協議生效之日，原《》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協議名稱】解除，______方需要依照原合同/協議的約定於本協議生效時向______方支付______元違約金。
【其他未盡事宜，可以根據實際情況添加】
5、本協議一式2份，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。
甲方：_______________乙方：_______________
代表：_______________代表：_______________
日期：_______________日期：_______________
被迫解除勞動合同通知精選24
編號：_______________
被通知人：_______________
所屬部門：_______________
因下列第_______________項原因，根據《救救孩子吧》及單位規章制度的規定，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動合同關係：
1、雙方協商一致解除勞動合同
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動合同到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：
您可領取經濟補償金：___________________元，其它費用：___________________元
請您於前述勞動合同解除之日前一週內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：_______________
_______________年_______________ 月 _______________日
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：_______________
簽收人：_______________
_______________年 _______________月 _______________日
被迫解除勞動合同通知精選25
甲方：______公司 乙方：
甲乙雙方經平等自願協商，就解除勞動合同事宜達成如下協議：
一、經 方提出解除勞動合同後，雙方經平等自願協商，同意於 年 月 日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
二、乙方應在 年 月 日前辦理有關交接手續，辦妥有關交接手續之後， 方應在 年 月 日之前向 方支付人民幣 元，其中包括應支付的勞動報酬 元、代通知費 元、解除勞動合同的經濟補償金 元。
三、甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至————年——月——日止。
四、雙方在此確認：均瞭解《勞動合同法》相關法律法規的規定。勞動關係存續期間，雙方已依法簽訂了書面勞動合同，依法履行了各自義務(包括但不限於社保、勞動保護、檔案轉移等各方面)。除本協議第二條約定的以外，任何一方都不再因為原勞動合同的履行和解除向對方要求其它費用、賠償或補償。勞動報酬含加班工資亦已結清，雙方無其他爭議。
五、甲、乙雙方解除勞動合同後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆譭、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
六、乙方自願放棄其他所有訴求。
本協議經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本協議一式兩份，雙方各執一份。
甲方(簽章)： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
被迫解除勞動合同通知精選26
甲方：________________(用人單位)
法定代表人：________________
乙方：________________(勞動者)
身份證號：________________
甲乙雙方於________年________月________日簽訂勞動合同，合同期至________年________月________日，現甲方用人單位單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。
依據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定製定本協議：
1、甲方因乙方嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的原因，提前解除與乙方的勞動合同。
2、勞動合同於________年________月________日解除。社保、公積金繳交至________年________月止。
3、結算的薪資
薪資結算至________年________月________日;計________元。經濟補償金計________元。
以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。
甲方(簽名或蓋章)：________________
________年________月________日
乙方(簽名或蓋章)：________________
________年________月________日
被迫解除勞動合同通知精選27
中華人民共和國___________(協助執行單位名稱)：
我院於_____年____月____日發出( )____海法____字第____號解除扣押船舶命令，對停泊在____港(錨地)的__________(申請人國籍和名稱)所屬__________(寫明船籍)“___________”輪解除扣押，請予放行。
特此通知。
附件：( )____海法____字第___號解除扣押船舶命令___份。
説明：本通知書樣式供海事法院對已被扣押的特定船舶決定解除扣押，在發佈解除扣押船舶命令的同時，通知被扣押船舶所在地的港務監督機構、邊防檢查站以及其他海上巡邏、監視部門解除對該船舶的扣押，予以放行時使。
被迫解除勞動合同通知精選28
_______________先生：
就您租用之本人擁有合法產權的位於________的商鋪租賃事宜，本人致函如下：
一、根據您與本人簽訂的《商鋪租賃合同》及其他相關材料表明：______年_____月，本人與位於_____________的商鋪原產權人___簽訂了《房地產買賣合同》，並於______年_____月正式辦理了該商鋪的房屋過户手續，故本人於____年_月開始即擁有該商鋪的合法產權。根據您與本人於______年_____月______日簽訂的《商鋪租賃合同》第一條明確規定，您租用之本人擁有合法產權的該商鋪，租期從______年_____月______日至______年_____月______日。根據《商鋪租賃合同》第六條則明確規定，租鋪期滿，本人不同意續租，您必須交情所有房租及水費、電話、電視、物業管理等相關的任何費用，包括但不限於營業税、租賃税等的一切税費，經本人驗收商鋪後本人無息退還押金給您，本人收回商鋪，當即終止合同。
二、根據上述事實，本人鄭重函告如下：本人作為上述商鋪的合法產權人，您與本人簽訂的《商鋪租賃合同》真實、合法有效，雙方的商鋪租賃法律關係明確，您應恪守合同規定之義務。本人明確聲明：不同意將該商鋪續租給您，故您應當依約在______年_____月______日前搬離該商鋪，否則將構成嚴重違約。且您應當向本人及時足額支付拖欠之兩個月租金，否則本人有權根據《商鋪租賃合同》第五條第二款之規定追究您應負之法律責任。另，若您一意孤行，我聘請之律師所將根據本人的授權，採取一切必要的法律手段追索您的應負法律責任。屆時，您將可能承擔不利的法律後果，如包括但不限於您應當支付的租金、您的違約行為對本人造成的經濟損失、訴訟費、律師費等。望您能充分考慮本人的上述意見。
順頌商祺!
__________________
______年_____月______日
被迫解除勞動合同通知精選29
_______________先生：
根據貴公司(出賣人)與本人(買受人)於________年________月________日所簽定的《商品房買賣合同》(編號：房合字__________號)約定(合同第八、九條)，至________年________月________日，貴公司仍未能將經驗收合格的商品房(__________市__________區__________路_____號__________花園__________棟__________號房)交付給本人使用，且逾期已達180天，為此，本人提出解除該商品房買賣合同。
請貴公司於本人此《解除合同通知書》送達之日起60天內退還本人全部已付款，按本人累計已付款的2%向本人支付違約金，並將有關部門所收取不可退還的款項賠償給本人，包括本次購房税費、保險費、銀行按揭經費及本人此次供樓中所產生的利息費用等。如《解除合同通知書》送達之日後60天貴司仍未能將以上款項償付完畢，本人將通過法律渠道追究貴司相關責任，並根據同期銀行貸款利率按日向貴司收取滯納金。
特此個人解除合同通知書。
簽名：_______________
________年________月________日
被迫解除勞動合同通知精選30
：
因貴單位對本人存在“____________”嚴重違反勞動法的行為：
( )未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
( )未及時足額支付勞動報酬的
( )未依法為勞動者繳納社會保險費的
( )用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
( )因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
( )法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
( )用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定，通知貴單位於____________年___月________日 正式解除雙方勞動關係並請求支付本人解除勞動關係經濟補償金等。
特此通知!
此通知一式______份，一份寄公司，一份本人留底。
通知人：_________
年___月________日
被迫解除勞動合同通知精選31
通知書範文一
廣州市___房地產開發有限
本人___(身份證號碼_______961122______)，與貴公司於____年__月__日簽訂了廣州市__國際服裝城C1-024號商鋪的租賃合同。按合同約定貴公司應在____年__月__日前向我方交付上述商鋪，並將服裝城整體開業。但是由於貴公司單方面的原因服裝城至今未能開業，上述商鋪也至今未能按時交付予我方經營。你方的嚴重違約，已造成我方巨大經濟損失。我方對此強烈不滿，多次向貴公司催告開業，貴公司亦答覆在____年__月__日開業並向我方交付上述商鋪。然而貴公司未能兑現承偌。此後，我方又多次催告，但是至今為止，貴公司仍未能履行合同主要義務。根據《民法典》第94條第96條的規定，我方正式告知貴公司解除雙方簽訂的C1-024號商鋪的租賃合同，自本解除通知到達貴公司之日起生效。上述商鋪租賃合同解除後，我方要求貴公司立即無條件退回你方已收取的全部款項，並同意就因貴公司不能履行合同導致我方經濟損失的事項協商解決，同時保留採取法律途徑解決的權利。
特此通知
通知人___
年 月 日
