被迫解除勞動合同通知推薦（模板31篇）
被迫解除勞動合同通知推薦1
解除勞動合同通知書
__________：
我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:
1.根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定(請假期滿未來上班也未續假者，_____天以內按曠工處理，_____天以上按自動離職處理)，你實際曠工_____天，你已嚴重違反我公司規章制度。
2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的)，你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動合同關係的條件，且依法不給予你任何補償。
同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。
特此通知.
單位:__________總經理：__________
_____年_____月_____5日
注:
1.請接此通知後於_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動合同手續。
2.若你在接到該通知後未按時到我公司辦理解除勞動合同手續的，不利後果將由你承擔。
3.本通知除總經理簽字外，若有其他的手工改動或添加的內容，該改動或添加的內容均不是我公司真實意思表示，對我公司不產生約束力。
4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份。
被迫解除勞動合同通知推薦2
致 公司：
我公司與你公司於 年 月 日訂立###買賣合同。你公司於 年 月 日向我公司交付。我公司於2005年7月15日使用過程中發現你公司交付的產品，具有以下嚴重質量問題。
1、
2、
3、
我公司於當日就上述問題向你公司提出異議，並請你公司立即前來我公司協商解決有關產品質量問題。但至今你公司未派人前來解決質量問題。
依據雙方於 年 月 日訂立的###買賣合同第4.2之規定，我公司特向你公司通知如下：
由於你公司交付的產品質量存在上述嚴重問題，我公司特依合同約定通知你公司解除合同。
同時，我公司將保留進一步追究你公司違約責任的權利。(或，請你公司於接到通知後三日內派人前來協商有關合同解除的善後事宜)
特此通知。
公司
年 月 日
被迫解除勞動合同通知推薦3
_________________：
因貴單位對本人存在“____________”嚴重違反勞動法的行為：
( )未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
( )未及時足額支付勞動報酬的;
( )未依法為勞動者繳納社會保險費的;
( )用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
( )因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
( )法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
( )用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定，通知貴單位於______年___月___日正式解除雙方勞動關係並請求支付本人解除勞動關係經濟補償金等。
特此通知!
此通知一式______份，一份寄公司，一份本人留底。
通知人：_________
______年___月___日
被迫解除勞動合同通知推薦4
解除合同通知函
XX公司：
XX（以下簡稱“甲方”）與XX公司（以下簡稱“乙方”）於年日簽訂的《XX合同》（含附件），合同編號為XX，但貴司卻未如實認真履行合同約定，具體如下：
（1）按照《XX合同》（含附件）第三條第一款的約定：本工程總工期為30個工作日;而乙方多次出現逾期作業；經甲方多次催告乙方仍不按照合同履行；乙方未能在合同約定期限內完成工程；構成了違約；影響甲方整體工程進度；且根據《XX合同》（含附件）第九條第二款的約定，乙方由於超出本合同第三條規定無故拖延工期，按超出每天人民幣為合同款0.05%天賠償給甲方，甲方對此保留運用法律手段實現的權利。
（2）按照《XX合同》（含附件）第四條第一款之約定：工程施工質量應按照《通風與空調工程施工及驗收規範》（以下簡稱“規範”）執行，依據該《規範》第4.2.2條規定：防火風管的本體、框架與固定材料、密封墊料等必須為不燃材料，防火風管的耐火極限時間應滿足系統防火設計的規定，且不得小於 30min; 第4.2.5的規定：複合材料風管的覆面材料必須為不燃材料，內層的絕熱材料應為不燃或難燃、且對人體無害的材料。乙方提供的空調風管複合材料明顯不符合該《規範》的規定，無法通過消防規定要求，乙方已構成根本違約。
（3）甲方就合作過程中出現的問題屢次與乙方溝通，乙方未能作出有效迴應，甲方認為乙方以自己的行為表明不履行合同的主要義務，以致合同已無法繼續履行，符合合同的法定解除情形，甲乙雙方的合同關係應就此解除。
基於以上原因，根據《民法典》第94條第二款、第三款、第四款的規定甲方行使解除合同的權利，現甲方做出如下通知：
1、解除雙方簽訂的《XX合同》（含附件）。
2、乙方在收到本通知函後5個工作日內退還甲方已支付的第一期款項人民幣壹拾萬元整（￥：100000.00元）給甲方。
3、若乙方未在上述期間辦理退款事宜，甲方保留運用法律手段實現及向乙方要求賠償甲方因上述原因造成一切損失的權利。
特此函告！
XX
被迫解除勞動合同通知推薦5
針對你的問題被迫解除勞動關係通知書範X的內容，我為你找到了一份範X。
解除勞動合同（關係）通知書
系本公司員工，因下列第項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，本公司決定於______年____月____日起與該員工解除（終止）勞動合同（關係）
（1）本人提出辭職，解除勞動關係。
（2）因雙方約定的終止勞動關係的條件出現。
（3）根據《勞動法》第條第項的規定，解除勞動關係。
（4）因勞動合同期限屆滿。
單位名稱（蓋章）
______年____月____日
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被迫解除勞動合同通知推薦6
員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。但通知的內容必須是肯定的，不能出現：請領導批准、請予以考慮等要約性質的文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變為雙方協議解除合同的過程了。無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關係到解除預告期的起算時間，也關係到勞動者的工資等利益，所以必須採用慎重的方式來表達。
提前通知解除勞動合同的大致內容如上所述。
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被迫解除勞動合同通知推薦7
1.從你的描述看，公司9/14通知你10/14解除合同並補償1個月的工資是合理合法的。而且你只要在10/14前正常出勤，則公司9月份工資，10月份前13天工資都應該正常發放。2.你可以計算一下你從入職到現在的工資總額（税前工資，未扣除各類保險的），除以工作月數，即得到你的月平均工資，公司應以此金額支付你的經濟補償金。
3.如你公司有幫你交失業金，則合同解除後，你可以憑公司的離職證明（必須註明是公司解約，即非主動辭職），到相關部門辦理手續領取失業金，直到你找到新工作。領取失業金的時間最長為2個月，因為你工作只有不到一年時間。
4.如果公司未幫你辦理各類保險，被迫解除勞動合同樣本影響你領取失業金，你可以與公司協商補交，或公司另外以現金方式給予你補償。如協商不成，可申請仲裁。
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被迫解除勞動合同通知推薦8
你好，被迫解除勞動合同情形主要是：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（2）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（3）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（4）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（5）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
被迫解除勞動合同通知推薦9
你好，如果已經要求公司支付拖欠的工資，而公司仍舊不支付的話，公司拖欠工資被迫解除勞動合同可以以此為由立即與公司解除勞動合同關係，無須提前通知，具體情況可以電話聯繫我詳談。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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被迫解除勞動合同通知推薦10
針對被迫解除勞動合同樣本的賠償標準，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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被迫解除勞動合同通知推薦11
一、在華律平台律師寫被迫解除勞動關係通知書多少錢在華律平台，該服務優惠價格499元起/份。
其他平台代寫價格：2000-10000元起/份，並且存在獲取週期較長的問題。
二、華律服務優勢
時間成本低。正常工作日下單，5分鐘內即有客服響應；節假日下單，順延至下一工作日開始起草。很大程度上節約當事人的時間成本。
三、以時間為標準合同分為幾種類
合同的有效性大體可以被分為五種類型：
1、有效合同，一般合法成立並有法律強制的合同，都叫做有效合同。
2、無效合同，在成立合同的時候，沒有按照合法或是必須的手續程序，這樣的的合同就叫做無效合同，它不受到法律的強制執行。
3、非法合同，成立合同是的條款不合法或有違道德時，就叫做非法合同，它也不受到法律的強制執行。
4、沒法律關係(沒法律認可)合同，當合同的內容有瑕疵或在技術上有錯誤時，屬於沒法律關係(沒法律認可)合同。
5、可撤銷合同，當合同出出現有什麼瑕疵或在到期的合法合同都可以撤銷。
被迫解除勞動合同通知推薦12
首先，應採取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達有困難，則應將當面送達的情況作出書面説明，以保留證據。然後，應採取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達的證據，若沒有這份證據，則即使採取公告方式送達，也是無效的。在獲取未郵寄送達的證據後，方可採取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過60日，即視為送達。總之，人力資源部的同事應當認識到，只要依法按送達程序操作，解除勞動合同文書是肯定能送達到的。員工在《解除勞動合同通知書》的回執上簽字，只表明收到了《解除勞動合同通知書》，並不説明其是否同意公司解除勞動合同的決定。如果員工對公司的決定不服，則可依法申請勞動仲裁，主張權利。員工採取拒收公司決定的做法，不是面對現實的態度，我以為是不可取的。以上便是解除勞動合同通知送達的相關內容
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被迫解除勞動合同通知推薦13
根據我國《勞動法》三種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日，以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。因此，用人單位以“末位淘汰”為由，單方與勞動者解除勞動合同的行為是沒有法律根據的。以上就是解除勞動合同通知書的效力認定的回答了
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被迫解除勞動合同通知推薦14
當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規定主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。以上就是顧問團為您整理分析的解答，如果您合同擬定上需要幫助可購買模板或請律師代寫。
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被迫解除勞動合同通知推薦15
致：_________________先生
首先感謝您長期以來對__________房地產開發有限公司(以下簡稱“我公司”)開發的“___________________”項目的支持和認可，我們將不斷為您提供更完善的服務。
您於_________年_________月_________日在“__________·_________”定購了
一期_________號樓_________單元___________________室，並於_________年_________月_________日與我公司簽訂了《商品房買賣合同》(合同編號：_____________________________________________)。按照該合同第六條的規定，您如約支付了首期放款，餘款應由您向銀行申請按揭貸款的方式支付給我公司。自_________年_________月_________日起，直至_________年_________月_________日我公司至今未收到您通過銀行代付的按揭貸款。我公司於_________年_________月_________日向您發出了書面的《催款通知書》，其後又有幾次電話通知，希望您按照合同約定履行付款義務，但您至今沒有支付購房餘款計人民幣_________元整。特此房產買賣解除通知書。
您與我公司之間簽訂的《商品房買賣合同》是雙方真實意思表示，不違反法律、行政法規的強制性規定，合法、有效。雙方應當嚴格按照合同的約定全面履行自己的義務。您遲延支付購房款，經我公司催告後在合理的期限內仍未履行。現依據《中華人民共和國民法典》第九十四條，《最高人民法院關於審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十五條之規定，鄭重通知如下：_________________
一、自本通知到達您的同時，即解除您與我公司簽訂的《商品房買賣合同》(合同編號：_____________________________________________);
二、我公司將採取相應的法律手段就您遲延付款的違約行為追究您的法律責任，並就我公司可能因此所遭受的經濟損失向您進行索賠。
特此通知!
如有未盡事宜，請您和您的銷售顧問__________聯繫。
聯繫電話：____________________________________________;___________________________
___________________房地產開發有限公司
_________年_________月_________日
被迫解除勞動合同通知推薦16
根據《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
因此，“代通知金”僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前30日書面通知時才能夠適用，如果用人單位解除合同不是上述三個理由的，勞動者要求用人單位支付“代通知金”是無法得到法律的支持的。
那麼，“代通知金”的標準如何確定呢《勞動合同法實施條例》第二十條對其進行了明確規定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
最初我國勞動法中並無“代通知金”的相應規定。“代通知金XX自於香港僱傭條例，意思是僱主或僱員只要給予對方通知期內僱員本應計算的工資額，就可無需給予通知而隨時終止合約。後來深圳將該制度引進，在1994年頒佈的《深圳經濟特區勞動合同條例》第十九條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知員工本人：
(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能在原單位工作的;
(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位按前款規定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。由於“代通知金”在深圳的適用，逐漸也影響了其他省市，司法實踐中也逐漸適用了起來。2007年，《勞動合同法》頒佈，在法律中確立了“代通知金”的制度。
綜上所述，關於合同解除代通知金是怎麼規定的小編已經為大家解答了，如果是用人單位要解除勞動合同的話最好可以跟勞動者協商好解除合同的事宜，如果是勞動者自己要解除勞動合同的話，需要在一個月前提前通知用人單位，大家對於勞動合同的解除的規定要多加了解。
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被迫解除勞動合同通知推薦17
甲方(出賣方)：_________________
乙方(買受方)：_________________
甲、乙雙方曾就買賣甲方所有的________________(房產所在地址，下稱“該房地產”)，在___________________(第三方中介公司，下稱“中介公司”)居間介紹下，於_____________年__________月__________日簽訂了《房地產買賣居間協議》(下稱“該協議”)，且甲方已經收受乙方支付的定金計人民幣__________元整(RMB)。現經甲乙雙方協商，合意解除該協議，現就解除該協議事宜約定如下：_________________
1、甲乙雙方同意自本協議簽訂之日起解除該協議。
2、甲方應當於本解約協議簽訂後日內自行或同意中介公司返還乙方已支付的定金計人民幣_____元整(RMB)。若關於該房地產的房屋產權證由中介公司保管的,則乙方同意中介公司將所保管的房屋產權證返還甲方。
3、待各方履行完畢本解約協議上述款項後，甲乙雙方就該房地產買賣事項再無其他爭議，且互不追究其他任何法律責任。
四、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，一份送交中介公司，本協議經甲乙雙方簽章後生效。
甲方：_________________證件號碼：_________________
乙方：_________________證件號碼：_________________
代理人(代表人)：_________________
代理人(代表人)：_________________
日期：_________________
被迫解除勞動合同通知推薦18
限購政策出台後出現了一批涉及住房限購政策的房屋買賣合同糾紛案件。法院在處理這類案件時，依據住房限購政策規定，妥善處理相關房屋買賣合同糾紛案件，確保司法審判與國家對房地產市場宏觀調控政策導向相一致的原則處理。
住房限購政策在性質上具有公共政策的性質，公佈實施後確實會對房屋買賣合同能否繼續履行造成重大影響。對於合同訂立後由於住房限購政策的實施致使買受人無法辦理房屋過户登記的，屬於因不可歸責於雙方當事人的原因導致合同目的無法實現，一般不認定一方當事人違約。
當事人要求解除合同的，除合同對限購政策或解除合同的條件另有約定外，法院一般會予以支持。合同解除後，出賣人應當將已收取的購房款或者定金返還給買受人。
當事人一方因政策限購解除合同後，轉而要求另一方承擔違約責任或適用定金罰則的，法院一般不予支持。經人民法院審查合同解除確實導致當事人間利益失衡，損失方要求對方補償其所受合理損失的，人民法院會酌情予以支持。
但是需要特別説明的是，如果房屋買賣合同依約定期限能夠實際履行，因一方當事人的原因致合同處於遲延履行狀態，在此期間由於住房限購政策的實施導致合同無法繼續履行的，對守約方要求解除合同，並要求另一方承擔賠償損失等違約責任的訴訟請求，人民法院將支持守約方的要求對方賠償的訴訟請求。
在房屋買賣中如果遇到買賣糾紛大不了與開發商溝通解決，可就怕遇到限購令，畢竟這是政府出台的政策，那買房遇到限購令怎麼辦呢，還能不能繼續買房呢，又能不能退房呢，若因限購令而退房能否索賠呢，這樣的問題最好問問專業的房產律師的意見，畢竟律師可以很好的解讀您當地的限購政策，更可以幫您出謀劃策。
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被迫解除勞動合同通知推薦19
甲方：_________________
乙方：_________________
根據實際情況，在平等協商，自願互諒的基礎上，本於誠信，甲乙雙方達成如下協議：
第一、甲乙雙方同意解除__________年7月16日簽訂的《工程承包合同》及其它相關協議。自協議解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權利、義務關係自行消滅。甲乙雙方相互不再以任何形式追求對方的違約責任。
第二：甲乙雙方同意對於合同訂立、執行過程中各自的任何形式的損失自行負責擔。
第三：於合同未能履行是由於客觀經濟形勢變遷造成的，甲方同意於本協議簽訂之日一次性退還乙方已經交納的甲方施工管理費16.5萬元;待該工程施工完成計量結算後(__________年12月6日前)甲方退還乙方已交納甲方10萬元履約保證金。
第四、甲乙雙方都保留通過訴訟解決本合同爭議的權利，在本協議生效後，如果任何一方不履行本協議約定的義務，另一方有權尋求通過訴訟解決爭議。在訴訟過程中，本協議將不利於違約方的解釋。
第五、未盡事宜雙方協商解決。
甲方(蓋章) ___________
法定代表人(簽章) ___________
乙方(簽章) ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
被迫解除勞動合同通知推薦20
針對被迫解除勞動合同樣本的賠償標準，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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被迫解除勞動合同通知推薦21
_______________先生：
根據貴公司(出賣人)與本人(買受人)於_____________年__________月__________日所簽定的《商品房買賣合同》(編號：_______________穗房合字__________號)約定(合同第八、九條)，至_______年________月________日，貴公司仍未能將經驗收合格的商品房(__________________________________棟__________號房)交付給本人使用，且逾期已達180天，為此，本人提出解除該商品房買賣合同。
請貴公司於本人此《解除合同通知書》送達之日起60天內退還本人全部已付款，按本人累計已付款的2%向本人支付違約金，並將有關部門所收取不可退還的款項賠償給本人，包括本次購房税費、保險費、銀行按揭經費及本人此次供樓中所產生的利息費用等。如《解除合同通知書》送達之日後60天貴司仍未能將以上款項償付完畢，本人將通過法律渠道追究貴司相關責任，並根據同期銀行貸款利率按日向貴司收取滯納金。
特此通知。
簽名：_______________
________年________月________日
被迫解除勞動合同通知推薦22
致_______________公司：
我公司與你公司於_________年_________月_________日訂立________________買賣合同。你公司於_______________年_______________月_______________日向我公司交付。我公司於_______________年_______________月_______________日使用過程中發現你公司交付的產品，具有以下嚴重質量問題。
1、______________________
2、______________________
3、______________________
我公司於當日就上述問題向你公司提出異議，並請你公司立即前來我公司協商解決有關產品質量問題。但至今你公司未派人前來解決質量問題。
依據雙方於_______________年_______________月_______________日訂立的_______________買賣合同第_______________之規定，我公司特向你公司通知如下：
由於你公司交付的產品質量存在上述嚴重問題，我公司特依合同約定通知你公司解除合同。
同時，我公司將保留進一步追究你公司違約責任的權利。
特此通知。
_____________公司
_______________年_______________月_______________日
被迫解除勞動合同通知推薦23
甲方：_________________
乙方：_________________
根據實際情況，在平等協商，自願互諒的基礎上，本於誠信，甲乙雙方達成如下協議：
第一、甲乙雙方同意解除________年________月________日簽訂的《工程承包合同》及其它相關協議，承包合同解除協議書。自協議解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權利、義務關係自行消滅。甲乙雙方相互不再以任何形式追求對方的違約責任。
第二、甲乙雙方同意對於合同訂立、執行過程中各自的任何形式的損失自行負責擔。
第三、鑑於合同未能履行是由於客觀經濟形勢變遷造成的，甲方同意於本協議簽訂之日一次性退還乙方已經交納的甲方施工管理費16.5萬元;待該工程施工完成計量結算後(________年________月________日前)甲方退還乙方已交納甲方10萬元履約保證金。
第四、甲乙雙方都保留通過訴訟解決本合同爭議的權利，在本協議生效後，如果任何一方不履行本協議約定的義務，另一方有權尋求通過訴訟解決爭議。在訴訟過程中，本協議將不利於違約方的解釋。
第五、未盡事宜雙方協商解決。
甲方：_________________
乙方：_________________
日期：_________________
被迫解除勞動合同通知推薦24
_______________先生(女士)：
經你與公司協商，據下列第(_______________)條原因雙方同意解除勞動關係，你與公司的所有經濟、勞務等關係已全部清算交接完畢，公司與你從即日起正式脱離勞動關係。
原因：1、你提出辭職，公司同意;
2、勞動合同期滿;
3、公司提出辭退，你同意;
4、其他。
此據
簽名：_______________
_______年_______月_______日
被迫解除勞動合同通知推薦25
解除合同協議通知書
甲方：______________有限公司(如甲方不是本公司，要調整)
乙方：_______________(若是法人，需與營業執照名稱一致，若是自然人，則同於身份證)
身份證號碼：_______________(若是自然人，即留存此項)
甲方_____________與乙方_____________於______年______月______日簽訂了《》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協議名稱】，原合同/協議有效期至______年______月______日，現因_____________【此處填寫解除合同/協議的原因】原因致使原合同/協議無法繼續履行，現經甲乙雙方協商一致，達成如下協議：
1、原《》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協議名稱】自______年______月______日解除，自解除之日起，原合同/協議中約定的雙方權利義務終止;
2、甲方應將乙方已交納未發生的_____________【如：_______________已交納的場地服務費等】費_______________元於本解除合同協議書生效時退還乙方;
3、甲方應將乙方已交納的_______________元保證金於本解除合同協議書生效時退還乙方;【如果有保證金此條款留存，沒有保證金此條款刪除】
4、【雙方互不承擔違約責任時使用本條款】本協議由甲乙雙方簽字蓋章後生效，本協議生效之日，原《》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協議名稱】解除，雙方互不承擔違約責任;
【需要承擔違約責任時使用本條款】本協議由甲乙雙方簽字蓋章後生效，本協議生效之日，原《》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協議名稱】解除，______方需要依照原合同/協議的約定於本協議生效時向______方支付______元違約金。
【其他未盡事宜，可以根據實際情況添加】
5、本協議一式2份，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。
甲方：_______________乙方：_______________
代表：_______________代表：_______________
日期：_______________日期：_______________
被迫解除勞動合同通知推薦26
甲方：_______________
乙方：_______________
甲方__________與乙方__________原於______年______月______日簽訂的合字第__________號_____________合同，現因________________使__________方無法繼續履行合同，經雙方協商同意，合同於______年______月__________日予以解除。
因解除合同給______方造成損失計__________元，由______方負責賠償。賠償金自______年______月______日起至______年______月______日止分______次付清。特此協議。
本協議由雙方簽字蓋章後生效。協議書一式______份，由雙方各收執一份。
甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________(蓋章)
代表人：_______________(蓋章)代表人：_______________(蓋章)
__________年_____月______日
被迫解除勞動合同通知推薦27
甲方：________________(用人單位)
法定代表人：________________
乙方：________________(勞動者)
身份證號：________________
甲乙雙方於________年________月________日簽訂勞動合同，合同期至________年________月________日，現甲方用人單位單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。
依據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定製定本協議：
1、甲方因乙方嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的原因，提前解除與乙方的勞動合同。
2、勞動合同於________年________月________日解除。社保、公積金繳交至________年________月止。
3、結算的薪資
薪資結算至________年________月________日;計________元。經濟補償金計________元。
以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。
甲方(簽名或蓋章)：________________
________年________月________日
乙方(簽名或蓋章)：________________
________年________月________日
被迫解除勞動合同通知推薦28
_______________先生：
根據貴公司(出賣人)與本人(買受人)於________年________月________日所簽定的《商品房買賣合同》(編號：房合字__________號)約定(合同第八、九條)，至________年________月________日，貴公司仍未能將經驗收合格的商品房(__________市__________區__________路_____號__________花園__________棟__________號房)交付給本人使用，且逾期已達180天，為此，本人提出解除該商品房買賣合同。
請貴公司於本人此《解除合同通知書》送達之日起60天內退還本人全部已付款，按本人累計已付款的2%向本人支付違約金，並將有關部門所收取不可退還的款項賠償給本人，包括本次購房税費、保險費、銀行按揭經費及本人此次供樓中所產生的利息費用等。如《解除合同通知書》送達之日後60天貴司仍未能將以上款項償付完畢，本人將通過法律渠道追究貴司相關責任，並根據同期銀行貸款利率按日向貴司收取滯納金。
特此個人解除合同通知書。
簽名：_______________
________年________月________日
被迫解除勞動合同通知推薦29
勞動合同怎麼寫在勞動合同中必須具備條款是：勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任。
1、勞動合同應當約定期限，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動合同中可以約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同中約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內。續訂勞動合同的，不得再約定試用期。
2、工作內容。工作內容是指用人單位安排勞動者從事的工作，包括勞動者工作的時間，勞動者的工種或職務，以及在生產上應達到的質量指標和數量指標等。
3、勞動保護和勞動條件。勞動保護和勞動條件是指用人單位提供給勞動者工作中所處的客觀環境和勞動保護措施。主要包括勞動安全和衞生規程、勞動保護措施、女工和未成年人的保護規定、工作時間和休息體假等內容。
4、勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金和津貼以及支付時間等內容，在勞動合同中應明確約定工資標準或工資的計算方法，約定的工資標準不得低於當地規定的最低工資標準。工資必須以貨幣形式支付。
5、勞動紀律。主要包括企業規章制度、勞動紀律內容及其執行程序等。用人單位規章制度的制定必須符合法定程序，其內容不得違背法律規定。
6、勞動合同終止的條件
7、違反勞動合同的責任。承擔違約責任的方式主要有違約金、賠償損失、採取其他補救措施等。
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被迫解除勞動合同通知推薦30
：
因貴單位對本人存在“____________”嚴重違反勞動法的行為：
( )未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
( )未及時足額支付勞動報酬的
( )未依法為勞動者繳納社會保險費的
( )用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
( )因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
( )法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
( )用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定，通知貴單位於____________年___月________日 正式解除雙方勞動關係並請求支付本人解除勞動關係經濟補償金等。
特此通知!
此通知一式______份，一份寄公司，一份本人留底。
通知人：_________
年___月________日
被迫解除勞動合同通知推薦31
通知書範文一
廣州市___房地產開發有限
本人___(身份證號碼_______961122______)，與貴公司於____年__月__日簽訂了廣州市__國際服裝城C1-024號商鋪的租賃合同。按合同約定貴公司應在____年__月__日前向我方交付上述商鋪，並將服裝城整體開業。但是由於貴公司單方面的原因服裝城至今未能開業，上述商鋪也至今未能按時交付予我方經營。你方的嚴重違約，已造成我方巨大經濟損失。我方對此強烈不滿，多次向貴公司催告開業，貴公司亦答覆在____年__月__日開業並向我方交付上述商鋪。然而貴公司未能兑現承偌。此後，我方又多次催告，但是至今為止，貴公司仍未能履行合同主要義務。根據《民法典》第94條第96條的規定，我方正式告知貴公司解除雙方簽訂的C1-024號商鋪的租賃合同，自本解除通知到達貴公司之日起生效。上述商鋪租賃合同解除後，我方要求貴公司立即無條件退回你方已收取的全部款項，並同意就因貴公司不能履行合同導致我方經濟損失的事項協商解決，同時保留採取法律途徑解決的權利。
特此通知
通知人___
年 月 日
