勞動合同解除經濟補償例題

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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同解除經濟補償

工作年限算經濟補償金，以正常工作情況下的前十二個月的應發工資為計算基數。
另外，社會保險是不是足額繳納了，分三檔，是不是能上二檔只按最低檔交納。
還有一個代通知金。
還有加班費。提供證據支持。