工廠中介沒簽勞務合同違法嗎？

一、工廠中介沒簽勞務合同違法嗎?

工廠中介沒簽勞務合同不是違法的。勞務合同與勞動合同不同，勞務合同可以採取書面的形式，也可以採用口頭的形式，對此沒有書面合同也是合法的。

提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

二、勞動合同的作用有哪些?

1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。

在現實生活當中，大多數人在處理勞務方面的一些事項並不是特別的清楚，經常將勞動關係與勞務關係混淆，實際上如果雙方當事人所建立的是勞務關係，那麼這個時候不簽訂勞務合同，也是屬於一種合法的行為。但若建立勞動關係，就必須要簽訂勞動合同。