關於沒簽的法律百科
一、工作八個月沒簽勞動合同可以雙倍嗎?員工未簽訂勞動合同不一定可以獲得雙倍工資，首先職員若是想要獲得雙倍工資，那麼需要確定不是自己不想籤勞動合同，然後需要注意時間，只有是沒簽合同超過一個月不滿一年期間，單位才有...
刑事拘留37天還不放人你好想要知道刑事拘留37天還不放人怎麼辦，應該瞭解以下內容我國《刑事訴訟法》規定，公安機關認為被拘留的人需要逮捕的，應當在拘留後三日內，特殊情況下可以延長一至四日，提請人民檢察院審查批准。對於...
合夥人沒簽協議糾紛怎麼辦有口頭協議也可以被支持。根據法律規定，當事人主張自己與對方之間存在某種約定，且兩方當事人之間屬於個人合夥，雖沒有領取營業執照，但是隻要有口頭協議，也有可能受到法律的充分保護，主張的當事人主...
沒簽勞動合同怎麼證明用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三...
買二手房交了定金合同沒簽，定金能退嗎一.在選中好房子之後，中介或出賣人首要要求購房者先交定金並同時簽定合同，一般這種定金約定是對購房者和出賣人的約束，購房者往往在定金不退的壓力下，牽強的承受對方的不平等條款，自己...
沒簽勞動合同被辭退是否能獲得雙倍工資賠償如果勞動者工作超過一個月沒簽勞動合同就被辭退的，能獲得雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，用人單位要支付雙倍工資；超過一年未簽訂視為...
未籤無固定期勞動合同嗎對第一種情形，《實施條例》第7條規定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月...
沒簽勞動合同用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位自用...
沒簽勞動合可以隨時辭職嗎員工沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係，而不用提前一個月。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動...
沒簽過合同，公司不給發工資問題你好，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的...
一、沒簽貸款合同能不能算違約?沒簽貸款合同不算違約，因為沒有合同和約定的情況之下，就會存在着違約的行為。如果籤合同了不要貸款是否違約有兩種處理情形：貸款籤合同了，如果是未在合同標明需要履行金等情形的，屬於欺詐行...
公司沒簽勞動合同開除員工需要賠償麼？公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞...
沒簽勞動合同獲得雙倍工資要注意什麼問題注意下列問題：1.適用《勞動合同法》調整的才可以要求雙倍工資；2.怎樣認定勞動合同。具備了勞動合同的主要法律特點，就可以認定雙方簽訂了勞動合同；3.雙倍工資如何計算。雙倍工資是...
沒簽協議的工傷糾紛怎麼解決用人單位與勞動者沒簽勞動協議，發生工傷事故按以下流程索賠：安排救治傷者；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，確認勞動關係；向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；向設區的市級勞動能力鑑定委...
一、合同籤沒簽怎麼來證明合同是否簽訂，一般簽訂書面合同的方式都是在合同的最後簽上自己的名字或者是再加印自己的手印，如果是自己沒有簽字或者是別人冒籤的，可以申請筆跡鑑定已鑑定結果作為證明。《民法典》第四百九十...
請問沒簽書面買賣合同怎麼口頭約定有效沒簽書面買賣合同，口頭約定為真實意思表示，且雙方合意，一般是有效的。但是，一旦發生糾紛，需要舉證證明口頭合同，一般證明會比較困難。所以，應當儘可能訂立書面形式的合同。根據2021年生...
沒簽勞動合同超過一年怎麼計算工資按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的劃定，未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年...
一、沒簽勞動合同直接辭職工資怎麼辦?沒簽勞動合同直接辭職工資可以通過勞動仲裁或者是勞動訴訟方式來主張。因為用人單位應當在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權要求支付雙倍工資。同時因...
一、沒簽勞動被辭退合同怎麼賠償?用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的雙倍工資(從工作的第二個月起至一年內的);其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補...
針對沒簽書面買賣合同怎麼口頭約定有效沒簽書面買賣合同，口頭約定為真實意思表示，且雙方合意，一般是有效的。但是，一旦發生糾紛，需要舉證證明口頭合同，一般證明會比較困難。所以，應當儘可能訂立書面形式的合同。根據2021年生...
同事工作兩年沒簽勞動合同沒交社保嗎？公司同事工作兩年沒簽勞動合同沒交社保嗎的回答是按照《勞動合同法》規定，自用工之日起30天內應簽訂書面勞動合同。未簽訂勞動合同的，從第二個月開始到第十二個月結束支付雙倍工資。...
沒簽勞動合同離職有賠償嗎主動提出辭職用人單位是不給經濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資，但要注意一年的仲裁時效的問題。勞動爭議申請仲裁的時效...
勞動合同沒簽辭職有賠償嗎1、沒簽書面勞動的合同雙倍工資差額《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。沒簽書面勞動合同的雙...
一、告公司沒簽勞動合同敗訴了有賠償嗎?告公司沒簽勞動合同敗訴了是沒有賠償的，不過，對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。《勞動爭議調解仲裁法》第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不...
工作兩年沒簽勞動合同沒交社保有賠償嗎單位未簽訂勞動合同，也沒有辦理社保，可以聯繫勞動保障局申請仲裁，單位需要根據仲裁結果進行賠償等行為。單位與員工建立勞動關係，應該及時簽訂勞動合同，並依法繳納社保。單位自用工之...
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