企業分公司能夠簽訂勞動合同不

一、企業分公司能夠簽訂勞動合同不

1.分公司依法登記，取得營業執照的，具有用工權，能夠作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。

2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業執照的，不具有用工權，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權，才能夠與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

即，判斷分公司是否有用工權，主要看其是否依法登記，取得營業執照。而只有用工權，才能夠直接與員工簽訂勞動合同。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條

勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，能夠作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託能夠與勞動者訂立勞動合同。

第六條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

二、籤勞動合同要注意什麼

在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意如下方面：

(1)勞動合同的內容要注意全面。

勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任等。

(2)最好籤訂書面合同，並且自己要保留一份合同。

不願意與職工簽訂書面勞動合同，是想以此逃避一些責任，是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。

(3)即使在試用期內也要簽訂書面合同。

有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退員工，能夠不對勞動者負任何責任。

很多用人單位試圖用簽訂試用合同的方式來規避求職者在勞動合同試用期當中所應當享有的勞動權利，根據我國《勞動合同法》中的規定，即使是在試用期內，用人單位也必須要與勞動者簽訂書面的勞動合同。如果只簽訂試用合同的話，則就是違法的行為，這是法律所不允許的。

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