收養違反計劃生育

撫養子女、孝敬老人本是我們每個人都應該去承擔的責任。但生活中不僅存在有些男女只能通過收養的方式才能為人父母的現象，還存在着有些子女不願贍養自己年邁雙親的事實。前者應該按照法定程序收養子女，而後者則應按照贍養法履行贍養父母的義務。若是不履行自己的義務，有嚴重的情節或者造成了嚴重後果的，那麼需要承擔相應的法律責任。

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違反計劃生育是否享受產假

可以享受產假，但是不能享受產假期間的相關待遇，這裏需區分產假與產假待遇這二個不同的概念。

婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假企業都應當無條件的批准。國家規定產假90天，目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就應當享受90日的產假。

但是違反計劃生育政策，產假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產假期間的相關待遇，包括檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，產假期間的生育津貼、產假工資。

懷孕不意味着必須要調換工作崗位，如果該職工原來的工作就相對比較輕鬆的話，那也沒有必要專門申請公司調崗了。反之，如果有些工作崗位具有輻射性，孕婦肯定不適合在這樣的工作崗位上繼續自己的工作的。對於孕婦提出來的合理的調崗申請，公司應該結合實際情況考慮調崗。