工資上漲後子女撫養費漲嗎

一、工資上漲後子女撫養費漲嗎?

工資上漲後子女撫養費也不一定上漲，子女要求增加撫育費有下列情形之一，父或母有給付能力的，應予支持。

(1)原定撫育費數額不足以維持當地實際生活水平的;

(2)因子女患病、上學，實際需要已超過原定數額的;

(3)有其他正當理由應當增加的。

二、撫養費支付標準是多少?

《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第7條規定：子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。

1、有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。

2、無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。

3、有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。

三、離婚後子女撫養費應支付到什麼時候?

在原則上只要撫養子女到18週歲，之後父母就可以不用在繼續撫養子女，也不用支付撫養費。不過如果在子女18週歲成年之後，尚在求學階段，自己不具有獨立生活的條件，同時父母又有能力繼續撫養的，則還是可以繼續支付撫養費。

1、無條件給付期限。從出生到18週歲為止。

2、有條件的不給付期限。一般指已滿16週歲不滿18週歲，依靠其自己勞動收入能維持當地的一般生活水平，父母可停止給付撫育費。

3、有條件的給付期限。一般是指尚未獨立生活的成年子女;喪失勞動能力或雖未完全喪失勞動能力，但其收入不足以維持生活的成年子女;尚在校就讀的成年子女等情形，父母仍應當負擔撫育費。

也許當事人在離婚以後沒多長時間工資就上漲了，可是孩子的撫養費沒有遇到什麼特殊情況的話，不會突然之間就變多的。而且即便當事人的工資沒有上漲，在特定情況下法院也會支持當事人提出來的增加撫養費的訴求的。