生孩子開銷大 - 看好這兩個國家補貼。

《案例》

      生孩子開銷大，你知道這兩個國家政策嗎？第一，你在生孩子之前正常工作交滿了一年的社保。那麼您放心，您的產檢住院手術前前後後的費用都能夠報銷。第二，您還能免費申領2萬到3萬元的生育補貼，你支持嗎？

《律師解析》

      法律分析：生小孩的補貼政策有：在婦女懷孕及哺乳期間，可以享受特殊的勞動保護和經濟上的補償。在國家當期生育政策實行期間符合規定生育子女的夫婦，可以獲得延長生育假和其他福利待遇，少數民族地區可以按照自身的情況制定生育政策以及相關的生育獎勵政策。領取生育津貼的條件領取生育津貼的條件，從職工交繳生育保險到孩子生，一個是足額繳納12個月，生育後就可以向國家申請產假中的生育津貼補助。如果所在單位沒有幫繳納社保，即便你已經生了孩子，也是無法領取生育津貼的，不過可以申請費用由單位支付。生育津貼發放的標準：生育津貼按照“就高不就低”的原則發放。也就是説，如果生育津貼低於本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，差額部分由用人單位補足；如果生育津貼高於本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，用人單位必須全額發給個人。

      法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。