女士優先 - 大勢所趨

女士優先，大勢所趨

易勝華

我非常贊成“讓女性休滿一年產假”的提議。我覺得這還不夠，Lady first 體現在社會生活的各個方面，才能真正做到對女性權益的充分保障。

我之前多次呼籲，人流密集場所的公共衞生間，女廁面積應是男性的兩倍以上。除此之外，在升學、就業等各個方面，也要給予女性更多的照顧。

先説説“延長產假”的問題。

眾所周知，一歲以下的嬰兒，需要母乳餵養，需要有人貼身照看，以免出現狀況。如果不給產婦足夠的假期，她們上班也是心不在焉，工作效率極低。另外也需要有人照看孩子，如果長輩無法幫忙，那就只能請保姆了。請保姆的費用不低，必然也不如親媽盡心。這邊的工作效率低，那邊的保姆不放心、開支大，還不如讓親媽休假帶娃，一舉兩得。

如果單位福利好，開設育兒室，聘請專人照看員工的孩子，或者發放育兒補貼讓女員工請保姆，女員工就可以選擇放棄休假，安心工作。兼顧工作和帶娃，對女性來説是不堪承受之重。沒有制度的保障，一些優秀的女性為了工作，只能選擇晚育或不育。

有人認為，一年產假會加劇女性就業歧視，導致女性就業更加困難，喪失微弱的職場優勢。這種認識不對。

女性就業歧視本就是客觀存在的。無論產假長短，都會對女性就業構成重大不利，單位在招聘時都會考慮女性的婚育狀況。延長產假，並不會對女性就業造成重大影響，也可以通過制度來改善其中的不利因素。

國家為了促進殘障人士就業，在税收方面給予了一定的優惠。對女性延長產假，也不能將包袱推給企業，要從税收方面給企業一定的優惠和補貼。例如，在某些崗位上，要求女性必須佔有一定比例，單位總用工人數，女性必須佔有一定比例。超過這個比例的，減免部分税收，低於這個比例的，加税。

同時，還應當立法規定：在各類招聘中，同等條件下必須優先錄取女性;在各類考試中，女性的錄取、合格分數線應低於男性。例如：參加高考的女生總成績加二十分，司法考試合格線對女生降低二十分。

這樣的話，可以有更多的女性接受高等教育、獲得職業資格，對於提升女性社會地位、增加女性就業優勢，是很有好處的。

別問我為什麼有這樣的想法，因為我有一顆少女的心。

2018年8月25日 北京