合夥人 - 股權分配

公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書，包括變更的目的及變更的具體內容，經股東大會審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視為違法。公司發生分立或合併以後，無論是繼續存在的存續公司，還是合併以後的新設公司，都會發生業務職能的變更，都需要變更公司章程。業務職能變更和公司組織變更是同一變更過程的兩個方面。

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合夥人股權分配該怎麼做

在我國，根據相關法律規定，股權可分成兩個類別:資金股權部分、經營管理股權部分。資金股權的確定需要區分投資者的類型，一般來説個人投資要根據投資人的個人特性來判斷，並且有相應的專業評估方法。而經營管理股權部分，總體比例確定之後，還可以根據個人在團隊中職責和能力進行評估。這是容易存在爭議的地方，一般建議設立簡單的虛擬股權績效評價系統。即在創業過程中讓股東的股權隨着個人績效的變化有一定調整幅度的激勵制度。另外，經營股權的分配比例也需要按照職責、崗位來區分，而不只是按照個人來進行分配。

當然，股權分配可以根據企業情況進行靈活調整。從法律角度分析，出資比例決定股權比例。但在企業的實際運營中，為了保持企業的生命力，股權比例也應當考慮創始人的貢獻和價值，所以創始人應當預留股權調整的空間，定期討論審查調整股權比例。關於出資比例和股權比例的對應關係等具體的股權分配問題仍需要諮詢專業律師給予指導，避免風險和債務。

對於合夥企業的入夥形式，需要按照《合夥企業法》等相關法律中的規定來操作，而股權的分配也會涉及到個人利益的問題，因此需要謹慎處理。對於企業中的合夥人來講，一般情況下都是出資了多少，那麼就獲得對應的股權。而要是你在這方面還有不清楚的地方，建議可以直接來電諮詢我們的專業律師。