公司不給男員工陪產假違法嗎

公司不給陪產假違不違法，需要看該公司所在省份有沒有出台關於陪產假的相關法律文件。如果出台了相關法律文件，公司沒有給陪產假那就是違法了。如果沒有出台相關法律文件，那不給陪產假就不存在違法一説。
多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。
陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規定：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。