工傷認定律師解答
律師解析：在交通事故之後負主要責任的不能認定為工傷。根據工傷保險條例的規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能認定為工傷，如職工本人負主要責任的，不能認...
律師解析：可以通過工傷認定證明員工不屬於工傷，單位是需要到當地勞動行政部門領取通知書，由勞動行政部門告知單位員工申請工傷認定。單位如果對認定為工傷存在異議，可以在收到通知之後15天內向勞動行政部門提供不予認定工...
律師解析：工傷認定書下來後，如果勞動者的傷情需要做傷殘等級鑑定的，就可以在病情穩定後申請傷殘等級鑑定，然後再根據傷殘等級申請工傷賠償。如果，傷者的傷情不需要做傷殘等級鑑定，那麼傷者就可以在出院後申請醫療費報銷。法...
律師解析：1、事故申報。當員工發生工傷事故後，應及時就近醫療救治；並同時向上級領導和公司申報。2、工傷認定。公司應在事故發生三十日內提交工傷認定申請。3、工傷鑑定。公司或工傷員工及其直系親屬等應依法提交相關材...
律師解析：根據我國法律的相關規定，工傷認定中止後，只在要工傷認定期限內的，申請人可以繼續申請工傷認定，申請時要提交申請書、勞動合同、診斷證明等的材料。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、...
律師解析：(1)關於工傷認定的時效問題。目前勞動行政部門對受理勞動者工傷申訴沒有時效規定。(2)關於因工傷認為發生爭議的處理問題。(3)關於職工因要求傷殘鑑定發生爭議的處理問題。職工被認定工傷後，因要求進行傷殘登...
律師解析：1、同向行駛，前車倒車被後車撞，前車應該承擔全部責任。如果後車有超速等違章，可以減輕前車的責任，但前車負主要責任。2、倒車必須注意觀察周圍環境，尤其是後部可能存在盲區的情況下更得注意，在倒車時最好提前鳴笛，並...
律師解答：依法處理。律師解析：依照實際情況，工傷糾紛依法處理即可。第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行治療。第二步，收集勞動關係的相關證明，這一點相當關鍵。第三步，進行工傷認定。第四步，進行勞動能力鑑定。第五步，申請勞動...
律師解析：勞動者發生工傷後，可以申請工傷認定，工傷認定申請期限是一年。而申請工傷認定時，要提交申請書、成立勞動關係的證明等的材料，勞動者對工傷認定結果不服申請行政複議的，如果經複議後，撤銷原工傷認定結果的，就能改變工...
律師解析：農民工的傷殘如果屬於治安違法案件或者刑事案件的，受傷職工、其同事、所在單位的負責人可以撥打110的電話報案；或者可以依法到當地的公安機關、人民法院或者人民檢察院報案。此外，還需要及時將其送往醫院治療。...
律師解析：工傷不是按照受傷程度來認定的，而是根據法定情形來確定的，只要勞動者有下列情形之一的，認定為工傷：1、因工受傷或者患有職業病的；2、勞動者在工作時間和崗位內，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的；3、在搶...
律師解析：員工早退遭意外，如果本人非主要責任，能夠認定工傷。上下班途中，包括在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路...
律師解答：依法處理。律師解析：依照實際情況，工傷糾紛依法處理即可。第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行治療。第二步，收集勞動關係的相關證明，這一點相當關鍵。第三步，進行工傷認定。第四步，進行勞動能力鑑定。第五步，申請勞動...
律師解答：依法處理。律師解析：依照實際情況，勞動爭議工傷工傷糾紛依法處理即可。第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行治療。第二步，收集勞動關係的相關證明，這一點相當關鍵。第三步，進行工傷認定。第四步，進行勞動能力鑑定。第...
律師解析：一、工傷賠付流程如下：1、當事人向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請並提交勞動關係證明、醫療診斷證明等材料；2、社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要對事故傷害進行調查核實。3、社會保...
律師解答：依法處理。律師解析：農民工工傷糾紛依法處理即可。第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行治療。第二步，收集勞動關係的相關證明，這一點相當關鍵。第三步，進行工傷認定。第四步，進行勞動能力鑑定。第五步，申請勞動仲裁，索...
律師解析：工地受傷公司不報工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位...
律師解析：如果是單位申請認定工傷的，申請時限為三十日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起計算；如果是職工、工會及其直系親屬申請認定工傷的，認定時限為一年，也是自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業...
律師解析：勞務關係不能認定工傷，用人單位與勞動者之間存在勞動關係是工傷認定的前提。如果沒有簽訂勞動合同，就屬於僱傭關係，無法認定工傷。根據最高人民法院的規定，如果勞動者受傷，存在僱傭關係的僱主可以按提供勞務者受害...
律師解析：有，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動...
律師解析：在遇到工傷糾紛時，按以下程序處理：1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關係(有勞動合同時不需此程序);2、認定了勞動關係後再申請認定為工傷，包括認定後可能發生的訴訟;3、做勞動技能鑑定評定傷殘等級(特別注...
律師解析：單位如果要申報鑑定工傷的，可以在三十日的有效期內依法向社會保險行政部門提出申請，提交工傷認定申請表、勞動合同、醫療診斷證明等資料。如果單位不申報的，則勞動者一方可準備上述資料，在一年的有效期內向勞動保...
律師解析：勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴要求用人單位賠償。人民法院經審理後，能夠認定勞動者符合工傷構成要件的，應當判令用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險...
律師解析：工傷跟屍體是否火化處理沒有直接關聯。簡單點説，所謂工傷是指勞動者在為單位履行職務過程中因公負傷。只要受傷是因為工作原因，符合工傷保險條例所規定的相應情形，並經過當地勞動部門予以認定，就可以認定為工傷，而...
律師解析：1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷説明。社保局自受理之日起60日內作出是否屬於工傷認定的決定。2、不屬於工傷，而你認為屬於的，可以提起行政訴訟，請求法...
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