產假回來調崗會違法嗎

休完產假回來調崗應當協商一致，協商一致的不違法，或有管理制度依據。否則，企業應當承擔違法解除勞動合同的責任，向員工支付賠償金。
單位如果想調崗，雙方協商一致是可以調崗的。若公司未與員工協商，僅以休完產假就私自降將員工調到別的崗位，實際上是將勞動合同的內容進行了變更。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。